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公司员工必威体育官网网址协议书范本3篇

篇1

公司员工必威体育官网网址协议书范本

必威体育官网网址协议书

甲方：公司名称

地址：

电话：

法定代表人：

乙方：员工姓名

身份证号码：

电话号码：

鉴于：

1.甲方是一家依法成立的公司，具有合法经营资质，业务范围涉及商业机密和必威体育官网网址信息；

2.乙方为甲方公司的一名员工，拟参与公司的工作，在工作中可能会接触到公司的商业机密和必威体育官网网址信息；

基于以上情况，双方经充分协商一致，签订本必威体育官网网址协议书，共同遵守如下条款：

第一条必威体育官网网址信息的范围

1.必威体育官网网址信息是指甲方公司在经营活动中，为保护利益而具有经济价值或其他方面价值的商业秘密和必威体育官网网址信息，包括但不限于：

（1）公司的经营计划、商业计划和市场策略；

（2）公司的客户信息、商业合作伙伴信息和供应商信息；

（3）公司的产品设计、研发资料和技术数据；

（4）公司的财务数据、账目资料和成本信息。

第二条必威体育官网网址义务

1.乙方应当对接触到的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露必威体育官网网址信息；

2.乙方应采取合理的措施，保护公司的商业秘密和必威体育官网网址信息免遭外泄，不得擅自复制、传播和使用必威体育官网网址信息；

3.乙方应妥善保管接触到的必威体育官网网址信息，如离职或工作岗位变动，应将相关资料和信息交还给公司或予以销毁。

第三条违约责任

1.若乙方违反本协议的约定，泄露必威体育官网网址信息或滥用必威体育官网网址信息造成损失的，应承担有关法律责任和赔偿责任；

2.乙方应当积极配合公司采取必要措施，保护公司的商业秘密和必威体育官网网址信息的安全，确保公司的正常经营活动；

3.乙方应当遵守公司的相关规章制度和必威体育官网网址管理制度，维护公司的声誉和利益。

第四条有效期限

1.本必威体育官网网址协议从签署之日起生效，至乙方离职或工作岗位变动之日止；

2.本必威体育官网网址协议解除后，乙方仍应承担对曾接触到的必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，不得继续泄露或使用必威体育官网网址信息。

第五条其他约定

1.本协议内容如有变更，应经双方共同协商一致，并签署书面协议；

2.本协议未尽事宜，可另行达成补充协议；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

签署日期：签署日期：

以上为公司员工必威体育官网网址协议书范本，若乙方违反本协议约定，将承担法律责任和赔偿责任，请双方严格遵守协议内容，共同维护公司的商业机密和必威体育官网网址信息安全。

篇2

公司员工必威体育官网网址协议书范本

当员工入职一家公司时，公司通常会要求员工签署必威体育官网网址协议，以保护公司的商业机密和敏感信息。必威体育官网网址协议是一种法律文件，明确规定了员工在公司工作期间和离职后需要遵守的必威体育官网网址义务。以下是一份典型的公司员工必威体育官网网址协议书范本：

公司员工必威体育官网网址协议书

协议编号：_________

甲方（公司）：____________________（以下简称“公司”）

乙方（员工）：____________________（以下简称“员工”）

鉴于，为了保护公司的商业秘密和机密信息，公司要求员工在签署本协议后才允许进入公司，并且在离开公司后仍然承担必威体育官网网址义务。

经双方友好协商，就以下事项达成协议：

一、必威体育官网网址信息的定义

1.1必威体育官网网址信息是指公司在员工工作期间向员工提供的或员工在工作期间获得的所有商业机密、技术机密、客户资料、设计图纸、营销方案、财务数据等，无论是书面资料、口头交流还是电子数据等形式。

1.2必威体育官网网址信息不包括以下情况：（1）已经对外公开的信息；（2）未经违反本协议而由其他来源获得的信息；（3）员工在签署本协议之前就已经掌握的信息；（4）法律明确规定不受必威体育官网网址限制的信息。

二、必威体育官网网址义务

2.1员工在公司工作期间和离职后，应当始终保守公司的必威体育官网网址信息，不得向任何第三方披露或泄露，也不得私自使用或转让必威体育官网网址信息。

2.2员工应当采取适当的安全措施，确保公司的必威体育官网网址信息不被其他人获取、使用或泄露，例如加密文件、设置访问权限、定期更改密码等。

2.3员工仅在履行与公司相关的职责和任务时才能接触和使用必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于非公司相关的活动或目的。

2.4员工在离职后应当返还公司所有的必威体育官网网址信息，包括但不限于文件、资料、电子设备等，不得擅自保留或复制。

三、违约责任

3.1如员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工立即停止违规行为，并且公司有权采取相应的法律