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培训机构安全管理制度

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工

的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，

特制定本制度。

第一条安全培训教育的目的:提高企业员工安全意识，确保安全生产

经营顺利进行。

第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员

的培训教育。

第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，

注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教

育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负

责公司员工的安全培训教育。

㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培

训，国家有关的某某某策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训

等。

㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防

盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各

科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进

行一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全

行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行

分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管

理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负

责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式:安全活动日、安全会议、

板报、事故现场会、安全某某某片展览、组织看安全电视片、电影、打口

头安全招呼等。

第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部

门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自

觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、

职业病的发生。

为了加强对培训班的组织管理，维护正常的教学秩序，提高培训质量，

保证培训工作的顺利进行，特制定本规定：

一、学员必须服从管理，端正学习态度，尊敬老师，团结同志，互助互学，

讲究文明礼貌。

二、学员必须遵守学习时间，按时到课，做到不迟到、不早退、不旷

课、无特殊情况不得请假，请假须由学员所在单位提前开据证明。凡迟到

或早退者，每发生一次扣其出勤5元，累计三次或旷课者，取消出勤奖。

三、学员必须自觉遵守课堂纪律，上课认真听讲，做好笔记，不得吸

烟、喧闹、打瞌睡，违者视其情节轻重，给予批评教育或扣罚岗位（技术）

补贴10元。

四、要严肃考试纪律，杜绝舞弊行为，凡结业考试不及格者，培训费

用由个人自负，再次补考不及格者，建议调离工作岗位或予以下岗。

五、要讲究卫生，爱护公物。不随地吐痰，乱丢杂物，乱涂乱画，保

持教室环境整洁；损坏公物，照价赔偿。

六、积极开展学习竞赛活动，对培训中品学兼优的学员给予表彰奖励。

七、上课时间一律关闭手机。

一、总则

1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心

竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改

善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、

各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，

使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。

2、培训工作基本原则：

(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜

力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用

心参加培训、不断学习进步。

(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。

(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格

执行。

(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。

(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，

培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。

(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖

惩，要定期、及时检验、评估培训效果。

二、培训组织体系

1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培