国开绩效与薪酬实务形考任务(参考答案).pdf

绩效与薪酬实务·形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2

章；权重：25%）

单项选择题

（难易度:中）

2.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：B

答案解释：暂无

3.绩效管理的第一个环节是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

正确答案：D

答案解释：暂无

4.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效签约

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：D

答案解释：暂无

5.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称

为（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

正确答案：D

答案解释：暂无

6.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制

定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：C

答案解释：暂无

7.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

正确答案：C

答案解释：暂无

8.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效

指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：A

答案解释：暂无

9.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

正确答案：C

答案解释：暂无

10.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.生产量

B.理解力

C.判断力

D.责任感

正确答案：A

答案解释：暂无

11.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.生产量

B.资金周转率

C.利润率

D.责任感

正确答案：D

答案解释：暂无

多项选择题

（难易度:中）

13.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

多选题(4.0分)（难易度:中）

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

正确答案：AD

答案解释：暂无

14.绩效可从（）等方面界定。

多选题(4.0分)（难易度:中）

A.工作内容

B.工作成果

C.行为方式

D.结果与预期

正确答案：BCD

答案解释：暂无

15.绩效计划合同的主要内容有（）。

多选题(4.0分)（难易度:中）

A.绩效指标及定义

B.权重配置

C.评分等级

D.绩效积分

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

16.在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

多选题(4.0分)（难易度:中）

A.对工作目标和完成方法的理解

B.疑惑或问题

C.对如何实现目标的想法

D.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

17.在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

多选题(4.0分)（难易度:中）

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D