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外企外包劳动合同5篇

篇1

外企外包劳动合同

一、合同当事人

甲方：（委托方）

统一社会信用代码：

地址：

联系人：

电话：

乙方：（承包方）

统一社会信用代码：

地址：

联系人：

电话：

二、合同目的

为确保双方权益，明确双方责任，依法遵循合同自愿、公平、等价、有约束力原则，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规签订本合同，特订立如下约定。

三、工作内容

乙方接受甲方委托，承接甲方所需的相关外包服务工作。具体工作内容及要求详见附件一。

四、工作地点

乙方的工作地点为（详细地址）。

五、工作时间

1.乙方正常工作时间为（具体时间），每天工作时长为（具体时长），工作日为（具体安排）。

2.如有需要，乙方需按照公司要求加班，但不得超过法定工作时限。

六、工资待遇

1.甲乙双方在签订合同前已经就工资待遇达成一致意见。

2.乙方应按时领取月工资，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险、住房公积金等。

3.工资支付时间为每个月（具体时间）日。

七、福利待遇

乙方可享受甲方提供的福利待遇，具体详见附件二。

八、违约责任

1.甲方或乙方如有违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。

2.违约方应在接到对方通知后的（具体天数）内进行整改，逾期未改的，对方有权解除合同。

九、争议解决

因本合同引起的争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，应提交至当地劳动仲裁委员会或人民法院解决。

十、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签字日期：签字日期：

篇2

外企外包劳动合同

随着全球化的发展，外企外包成为了一个越来越普遍的现象。外企外包是指跨国公司将其一部分业务或服务外包给另一家公司或组织。这种模式可以帮助跨国公司降低成本、提高效率，但也需要制定明确的劳动合同来规范外包劳动关系。

外企外包劳动合同是外企与外包公司之间，或外包公司与外包员工之间签订的劳动合同。这种合同与传统的劳动合同有所不同，因为它涉及到多方关系，需要考虑更多的因素。以下是关于外企外包劳动合同的一些要点：

1.合同主体：外企外包劳动合同通常涉及到三方，即跨国公司、外包公司和外包员工。合同应明确约定各方的权利和义务，保障各方的合法权益。

2.工作内容：合同应明确规定外包员工的工作内容、工作地点、工作时间等，确保外包员工清楚自己的职责和任务。

3.薪酬待遇：合同应明确规定外包员工的薪酬待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等。合同还应说明薪酬支付方式和时间。

4.必威体育官网网址条款：由于外企外包通常涉及到商业机密和敏感信息，合同应明确规定外包员工的必威体育官网网址义务，保护外企的知识产权。

5.终止条款：合同应明确规定外包劳动关系的终止条件和程序，包括双方解除合同的程序、补偿标准等。

6.法律责任：合同应明确规定各方的法律责任，包括违约责任、损害赔偿责任等，确保各方遵守合同规定。

外企外包劳动合同是跨国公司与外包公司、外包员工之间的重要法律文件，对于维护劳动关系稳定、保障各方权益具有重要意义。合同的签订应遵循合法、公平、平等、自愿的原则，确保各方利益平衡，促进外包劳动关系的健康发展。希望各方都能遵守合同规定，共同推动外企外包行业的可持续发展。

篇3

外企外包劳动合同范本

甲方：外企公司

乙方：外包员工

鉴于甲方为拓展业务需要，需要外包一部分工作给乙方，故双方经友好协商一致，特订立本合同：

第一条服务内容

甲方委托乙方从事以下工作：

1.提供XXX服务；

2.完成XXX项目任务；

3.参与XXX工程的研发工作等。

第二条服务期限

本合同自甲方和乙方签署之日起生效，期限为12个月。在期满前，若甲乙双方均同意续订，可继续履行。若有变动需求，双方提前1个月书面通知。

第三条报酬及支付方式

1.乙方按每月XXX的标准提供服务，甲方应按月支付乙方服务酬金。

2.支付方式：甲方应于每月月底前将乙方的工资转至其指定银行账户。

第四条服务质量与管理

1.乙方应按时高质量完成甲方委托的工作，如有违反，甲方可终止合同。

2.甲方有权对乙方的服务质量进行评估，并提出改进建议。

第五条必威体育官网网址协