有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE1
BGY人才流失问题及对策研究
摘要：人才资源是影响企业运营的重要影响因素，只有充足的人才资源才能促进企业长久发展与进步，从宏观角度和微观角度都是决定公司发展的重要因素。因此，企业必须拥有充足的人才资源才能得到跨越式发展。从社会视角来看，人才流失是必然的现象，只有人才流动才能确保市场经济的稳定。但是从企业视角来看，人才流失就是阻碍自身企业发展的重要影响因素，务必提高对人才流失问题的重视程度，建设完善的人才管理制度和人才激励机制，确保人才队伍能够得到稳定，避免出现对企业发展不利的现象。本文基于此展开研究，首先进行相关理论概述与文献综述，提出与本文研究内容相关的
文档评论（0）