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借调下属单位员工合同3篇

篇1

借调下属单位员工合同

甲方（借调单位）：______________公司

乙方（员工）：______________

双方经协商一致，就借调乙方到甲方工作的有关事项，达成如下协议：

一、借调期限

乙方自____年____月____日起借调到甲方工作，借调期限为____个月/年，至____年____月____日止。如有必要延长借调期限，需双方协商一致并签订书面延长协议。

二、工作内容

乙方在借调期间，将按照甲方相关部门的工作安排和工作要求，完成所分配的工作任务，并服从甲方的管理和指挥。

三、工资待遇

1.乙方在借调期间的工资待遇由甲方负责支付，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.乙方在借调期间不享受甲方员工的福利待遇，如医疗保险、社会保险等福利待遇仍由原单位支付。

四、必威体育官网网址义务

乙方在借调期间需遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他相关机密信息。

五、违约责任

1.若乙方擅自离开岗位、擅自调离或有违法违纪行为，甲方有权解除借调协议，乙方需承担相应的违约责任。

2.若乙方因病或其他特殊情况无法继续借调，需提前向甲方请假并提交相关证明，经甲方同意后可暂时回原单位工作，等情况解决后再继续借调。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。

2.本协议自双方盖章之日起生效，至借调期满或协商解除之日终止。

借调单位（盖章）：______________公司

员工签字：______________日期：____年____月____日

原单位（盖章）：______________公司

单位签字：______________日期：____年____月____日

篇2

借调下属单位员工合同

借调是指一个单位将其员工暂时调配至另一个单位工作，借调员工在借调期间仍归原单位管理和监督。借调是一种灵活的用工形式，可以帮助单位更好地调动人员资源，提高工作效率。为了规范借调行为，维护员工和单位的合法权益，制定借调员工合同至关重要。

一、借调单位信息

借调单位：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

二、原单位信息

原单位：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

三、被借调员工信息

被借调员工姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

现住址：________________

原单位部门：________________

职务：________________

四、借调期间

1.借调开始日期：________________

2.借调结束日期：________________

3.借调期限：_______________，即从________________到_______________

4.借调地点：________________

五、工作内容及要求

1.被借调员工的工作职责包括：________________

2.被借调员工在借调期间应服从借调单位管理，遵守其工作制度和规定，认真执行工作任务，维护借调单位的利益。

3.被借调员工在借调期间不得擅自离开工作岗位，不得私自参与其他工作活动。

六、工资及福利待遇

1.被借调员工的工资待遇、福利待遇等由原单位按照原有标准支付，借调单位不承担任何责任。

2.借调期间如发生工资、福利待遇调整或变更，由原单位负责通知和执行。

七、必威体育官网网址条款

被借调员工在借调期间须严格遵守必威体育官网网址协议，不得泄露借调单位的商业秘密及其他机密信息。

八、违约责任

如被借调员工在借调期间违反工作纪律或未能履行借调协议规定的义务，将承担相应的违约责任。

九、其他条款

1.本借调员工合同自双方签字生效，至借调期满终止。

2.本合同未尽事宜，