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2024-07-25 发布于上海
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M酒店员工激励方案优化研究的开题报告.docx

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M酒店员工激励方案优化研究的开题报告

Title:OptimizationResearchonEmployeeMotivationPlanofMHotel

Abstract:

Thehotelindustryishighlycompetitive,andemployeemotivationisakeyfactorthatdistinguishessuccessfulhotelsfromtheonesthatarestruggling.MHotelisahigh-endhotelthathasbeenfacingchallengesinemployeemotivationduetovariousfactorssuchashighturnoverrates,lowjobsatisfaction,andlackofemployeeinvolvementindecision-makingprocesses.Therefore,thisresearchaimstooptimizetheemployeemotivationplanofMHoteltoimproveemployeesatisfaction,retention,andoverallperformance.

Methods:

Thisresearchwilluseamixed-methodsapproachthatcombinesbothqualitativeandquantitativemethods.Inthequalitativepart,semi-structuredinterviewswillbeconductedwiththehotelemployeesandmanagerstogainanin-depthunderstandingofthecurrentmotivationplananditseffectiveness.Inthequantitativepart,asurveyquestionnairewillbedistributedamongasampleofemployeestomeasuretheirjobsatisfactionlevel,perceivedjobautonomy,andoverallmotivationlevel.StatisticalanalysiswillbeusedtoanalyzethedataandidentifythemostsignificantfactorsaffectingemployeemotivationinMHotel.

Expectedresults:

TheresultsofthisstudywillenablethehotelmanagementtoidentifythemostcriticalareasforimprovingtheemployeemotivationplanofMHotel.Itisexpectedthatthestudywillhighlighttheimportanceofofferingcompetitivecompensationandbenefits,providingopportunitiesforcareergrowthanddevelopment,involvingemployeesindecision-makingprocesses,andimprovingtheirjobautonomy.Thefindingsofthisstudywillbeusefulforotherhotelsthatfacesimilarchallengesinemployeemotivation.

Conclusion:

Employeemotivationisacriticalfactorthataffectstheperformanceofhotels.ThisstudywillprovidevaluableinsightsintotheemployeemotivationplanofMHotelandofferrecommenda

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