人事主管工作职责常用版（五篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

人事主管工作职责常用版

1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

9.建立、完善员工职业生涯管理系统。

人事主管工作职责常用版（二）

1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责常用版（三）

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责常用版（四）

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司全面人力资源管理工作;

6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管工作职责常用版（五）

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、负责员工劳动关系的处理

6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景