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万科物业基层人员招聘的研究的开题报告

开题报告

一、研究背景和问题

万科物业是中国最大的物业服务企业之一，由此也造就了万科物业的发展取得了长足的进步。在这个过程中，万科物业依托良好的品牌优势，重视人力资本，全方位的吸引、培养、留住各类人才，以此来为持续发展赢得能力上的优势。

然而，目前，公司招聘基层人员存在着很大的问题，特别是在一线员工的招聘方面。其主要原因包括：1、面试程序不完善，导致挑选不合适人员；2、基层岗位工资低，难以吸引人才；3、基层员工缺乏晋升和培训机会，不利于员工的职业发展。这些问题都会对公司的招聘和发展产生负面的影响，阻碍万科物业的长期发展。

因此，本研究将针对万科物业招聘基层人员的问题，对其进行分析，为公司提供相关建议，以此来改善目前的招聘不足。

二、研究目的

本研究的主要目的是分析万科物业招聘基层人员的问题，并提出合适的建议以解决这些问题。具体包括以下几个方面：

1、分析目前万科物业招聘基层人员的现状。

2、探究影响万科物业招聘基层人员的因素。

3、提出改善万科物业招聘基层人员的对策和建议。

4、对改善措施的实施效果进行评估和分析。

三、研究方法和流程

本研究将采用质性和量性相结合的方法，主要包括问卷调查、深度访谈、案例分析等方法，以了解相关员工的具体情况，同时也会对公司内部数据进行分析。

流程如下：

第一步：确定万科物业招聘基层人员问题的影响因素。

第二步：选取一定数量的万科物业基层员工，对其进行问卷调查和深度访谈，以深入了解员工招聘和培养的现状以及当前面临的问题。

第三步：对调查结果进行分析，并通过现有相关数据资料及案例分析进行比较和分析。

第四步：根据分析结果提出改进方案，并进行实验和评估。

第五步：整合分析结果和实验评估结果，撰写调研报告。

四、研究的预期成果

本研究将以实际情况为切入点，探究万科物业招聘基层员工的问题，为公司提供有针对性、可操作性的解决方案。具体涉及如下几个方面：

1、分析员工招聘的现状、质量分析及对比分析。

2、分析员工招聘存在的问题及原因分析，并制定改进措施。

3、基于改进措施对招聘及员工培训机制的效果评价，对研究数据进行分析，求得合理的改进方案。

4、对万科物业招聘基层员工的情况进行评估和反思，为公司制定合理的进一步发展策略提供重要依据。