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乡镇卫生院人力资源管理管理制度

文件名称：医院人事管理制度和程序文件编号：R1-OO1

制定日期：2017年8月生效日期：2023年12月制定部门：人事科

修订日期：2023年12月修订次数：1审核人：

人事管理制度和程序

一、管理机构、

人事科是医院从事人力资源管理工作的职能部门。

二、人事管理范围

人力资源管理主要包括：招聘与配置、培训与考核、员工奖惩、选拔竞聘、薪酬福利

管理、人事档案管理等。

三、人事管理原则

1、党管人才原则。坚持党管人才原则，是新形势下党管干部原则的深化和拓展，是

党的干部工作与时俱进的必然要求，是人才工作坚持统一领导和发挥各方面积极性的实际

需要，是更好实施人才强院的根本组织保证。

2、公开、公平、公正原则。公开人事管理的法律法规和规章制度（按规定需要必威体育官网网址

的除外），自觉地接受广大干部职工的监督。进一步规范招聘、晋升、考核、选拔工作，

努力打造“阳光人事”。通过各种形式促使优秀人员脱颖而出，做到人尽其才，事得其人，

各得其所，最大限度的调动人员的积极性。

3、竞争择优原则。将竞争的岗位、资格条件、原则、程序、结果等内容向全院职工

公布，让所有符合条件的职工在竞争规则面前平等地参与。通过公开平等的竞争,把德才兼

备的高素质的人才选拔出来，从而优化医院的整体人员结构。

4、尊重知识、尊重人才原则。建立“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，对人才管

理以工作实绩为价值导向，根据客观的标准来衡量员工的工作才能，以此决定员工是否被

录用、升降、奖惩等人事管理活动，以激励员工勤奋而又创造性的工作。

5、任人唯贤原则。“贤”的标准，就是德才兼备。坚持选拔人才高标准、严要求，

全面考察人员的思想素质、业务素质、管理素质。

6、适才适用原则。根据每个人的的专长和能力、志向和条件，做到大才大用，小才

小用，各尽其才，才尽其用。

7、依法管理原则。建立健全人事相关规章制度，坚持依法办事，廉洁秉公，抵制人

事工作中的各种不正之风。

8、智能互补原则。通过智能互补，在专业、能力、品德等方面形成结构合理、专业

配套、性格互补的团体，有利于完成各项管理任务。

9、围绕大局原则。研究确定人事人才工作的目标、任务和方向。牢固树立全局意识，

紧紧围绕医院发展建设的中心任务和重点工作，谋划人事人才工作，充分发挥职能作用。

四、医院开展人事工作，须按照下列程序进行：

（一）、科室提出人事议案、建议或申请；

（二）、业务主管职能科室拿出意见或建议；

（三）、业务分管院长签署意见；

（四）、医院院委会进行讨论，形成决议。

（五）、院党委书记、院长签署实施意见。

（六）、人事科根据医院院委会会决议及院党委意见办理或督办。

文件名称：全员聘用制管理暂行办法文件编号：R1-002

文件名称：工资审核制度文件编号：R1-005

制定日期：2017年8月生效日期：2023年12月制定部门：人事科

修订日期：2023年7月修订次数：1审核人：

工资审核制度

工资关系到每一位职工的切身利益，是医院稳健运行的基础，客观、准确的工资能确

保工资核算的正常运行，对医院的长期经济发展起到积极的促进作用。为防止工资中的误

差及个人行为造成对职工利益的损害、对医院发展的影响。现特制定工资审核制度如下：

一、设置专门的工资管理人员

人事科配置专门工资管理人员，负责全院人员的档案工资调整，工资管理人员应严

格遵守职业规范，忠于职守，做到仔细认真、客观公正、实事求是，确保数据和信息真实、

准确。

1、在编人员工资、津补贴标准由区卫计局、人力资源和社会保障局审批。

2、编外聘用人员的工资应严格按照兰山区朱保镇卫