经济危机解除劳动合同模板.docx

经济危机解除劳动合同模板

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因经济危机，需要对乙方的劳动合同进行解除，甲乙双方经充分协商，本着公平、公正、合法的原则，达成如下协议：

一、合同解除事由

1.甲方因经营不善，面临严重的经济危机，致使乙方的工作岗位受到影响，无法继续履行劳动合同。

2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的提议，双方自愿解除劳动合同。

二、合同解除时间

1.本合同自双方签署之日起解除。

2.乙方应在合同解除之日起____个工作日内，办理完毕相关离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

4.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

四、福利待遇

1.乙方在合同解除前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按甲方规定执行。

2.乙方在合同解除后，享有依法继续参加社会保险的权利。

3.乙方在合同解除后，享有依法申请失业保险金的权利。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方同意在合同解除后，不得以任何方式泄露甲方的机密信息。

3.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同原文

4.社会保险参保证明

5.失业保险金申请表

6.必威体育官网网址协议

7.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》，甲方应在合同解除之日起一定时间内支付经济补偿，否则构成违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可，乙方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，构成违约。

3.乙方未按照约定时间办理离职手续：乙方应在合同解除之日起一定工作日内办理完毕相关离职手续，否则构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。

3.必威体育官网网址协议：约定乙方在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括未履行、不适当履行或迟延履行合同义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付经济补偿：甲方应严格按照《劳动合同法》规定的时间支付经济补偿，如拖延支付，乙方可以寻求法律途径解决。

2.乙方未按照约定时间办理离职手续：乙方应在合同解除之日起一定工作日内办理完毕相关离职手续，如未按时办理，甲方可以要求乙方承担相应责任。

3.泄露甲方商业秘密：如乙方违反必威体育官网网址协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至追究其法律责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位因经营不善，需要解除与劳动者的劳动合同。

2.劳动者同意用人单位提出的解除劳动合同的提议。

3.双方就经济补偿、必威体育官网网址协议等事项达成一致。

4.劳动者在合同解除后继续保守用人单位的商业秘密。

5.劳动者在合同解除后办理完毕相关离职手续。