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深圳市2010年劳动合同3篇

篇1

深圳市2010年劳动合同

一、合同双方

甲方：（雇主）

单位名称：深圳市某某科技有限公司

地址：深圳市南山区科技园路123号

法定代表人：张三

电话：123456789

乙方：（劳动者）

姓名：王五

性别：男

身份证号：123456789

联系方式：987654321

二、工作内容

1.乙方将全力以赴完成甲方分配的工作任务，提高工作效率，并服从公司领导的工作安排。

2.乙方需保守并妥善处理公司机密信息，不得擅自泄露或利用公司资源谋取私利。

3.乙方需遵守公司制定的工作纪律和规章制度，维护公司形象，不得损害公司利益。

4.乙方需积极配合团队合作，尊重同事，和谐共处。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班安排由公司进行调整。

2.如遇特殊情况需要延长工作时间，公司将按照相关法规支付加班费。

3.乙方需按时上下班，不得早退晚到。

四、薪酬待遇

1.公司将依据乙方的工作表现和绩效，合理确定薪酬。

2.薪酬发放时间为每月15日，如遇节假日顺延。

3.如乙方违反工作纪律或公司规定，公司有权扣减薪酬。

五、保险福利

1.公司将为乙方购买社会保险和公积金，保障乙方的权益。

2.公司将定期进行员工健康体检，确保员工的身体健康。

3.公司将为员工提供培训机会，提高员工的职业技能。

六、解除合同

1.如有一方不履行合同义务或违反法律法规，另一方均有权解除合同。

2.解除合同时双方需提前30天书面通知，并按照法定程序进行结算。

七、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）:日期:

乙方（签字）:日期:

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

深圳市2010年劳动合同

深圳市自改革开放以来，发展迅速，成为中国最重要的经济中心之一。作为一个拥有大量外来务工人员的城市，深圳市在劳动力资源的管理和保护上一直积极向前。2010年，深圳市颁布了新的劳动合同法规，对劳动者和用人单位之间的权益关系做出了明确规定。

在新劳动合同法规下，劳动合同是劳动者和用人单位之间关于劳动合作关系的协议书。根据《深圳市劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体条款。劳动合同签订后双方应当遵守，不能私自更改或解除合同。

此外，深圳市2010年劳动合同法规还加强了对劳动者权益的保护。根据新法规，用人单位在招聘、录用、培训、劳动报酬等方面不得有任何形式的歧视。同时，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在工作过程中不受伤害。

此外，在劳动合同终止方面，深圳市2010年劳动合同法规也做出了明确规定。根据新法规，劳动者可以根据合同约定或者法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也应当提前通知劳动者解除劳动合同。双方解除劳动合同应当依法履行相应的手续，并支付相应的赔偿。

总的来说，深圳市2010年劳动合同法规是为了保护劳动者权益，规范劳动关系，促进社会和谐发展而制定的。这一法规的实施不仅提高了劳动者的权益保护水平，也为用人单位提供了明确的法律规范，促进了劳动市场的稳定和健康发展。希望在未来的发展中，深圳市能够继续加强劳动合同管理，促进社会和谐稳定发展。

篇3

深圳市2010年劳动合同

一、总则

深圳市2010年劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动合同条例》制定的，适用于深圳市境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。该合同的签订是用人单位与劳动者之间平等自愿、公平合法的协商结果，双方应严格履行合同所约定的义务。

二、签订劳动合同的条件

1.用人单位应当在雇用劳动者前与其签订劳动合同，合同内容应当包括以下条款：劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动保险、劳动争议解决等内容。

2.劳动者应当具备从事当地用人单位所提供的工作的相应资质和技能，同时需遵守用人单位的规章制度，服从管理。

3.签订劳动合同应当遵守合同的自愿原则，双方可以就具体的劳动条件进行协商，但不得违反法律法规的规定。

三、合同期限及解除

1.劳动合同可以按照工时制、任务制、季节制、临时工作制等形式签订，合同期限最长不得超过10年。

2.劳动合同的解除应当经过双方协商一致或者符合法律法规的规定