“十四五”时期四川省成都市温江区高层次人才集聚行动发展主要指标.doc

1-

“十四五”时期四川省成都市温江区高层次人才集聚行动发展主要指标

深入实施“人才优先”发展战略，构建有效的人才“引育用留”机制，为区域发展提供有力人才支撑。实施梯次人才引进培育计划，动态优化引才政策，提升“五位一体”引才聚合力，大力引进以两院院士、国家和省重点计划人才为代表的高层次人才及企业急需紧缺人才，大力招引海内外生物医药、人工智能、农业高新技术等领域的高精尖人才，招揽一批研发、生产、管理专业技术人才，构建顶尖人才引领、紧缺人才补位、基础人才支撑的产业人才体系。深入实施“技能温江”人才培养计划，健全应用型紧缺人才校企共培机制，支持“产业功能区+龙头企业+高校院所”联合培养招引产业人才，推广“校企双导师”共培、“高校教学+企业实践”双向培养等模式，健全“企业提需求、高校出师资、政府给资助”的校地企联合培养机制。健全人才扎根留用保障机制。全面实施温江人才落户、安居、服务和提能“四大行动”，优化高层次人才、紧缺人才、技术人才的落户流程。强化人才购房支持，提供青年驿站、人才公寓、产业园区配套住房等多层次住房保障。升级“金温江优才卡”服务能力，提供便捷出行、医疗保障等“爱才大礼包”，升级科创空间等人才发展事业平台，打造“人才俱乐部”等协同创新交流场景，实施大健康产业人才资源提能行动，构建“想进来、宜生存、离不开”的人才生态。

相关行业报告参考《中国公共服务行业发展现状研究与投资前景预测报告（2022-2029年）》

“十四五”时期四川省成都市温江区高层次人才集聚行动

领军人才引进行动

大力引进国内外顶尖人才团队，探索建立首席科学家负责制度，建立全聘、双聘相结合的人才聘用制度。加强人才政策顶层设计，设立人才开发专项资金，按照国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才和其他高层次人才等标准，匹配专项资助资金。高标准建设研究中心、产学研联合实验室等校院企地创新共同体，打造一流人才发展平台。

“五位一体”聚才行动

构建“政府引导、市场主导”的引才格局，设立引才“伯乐奖”，整合多方力量引进急需人才。强化政府引领作用，定期发布产业人才需求清单，组织重点企业赴外组团招引。发挥行业协会力量，共同举办国际性学术论坛等人才活动。壮大“人才大使”队伍，依托人脉及资源优势推荐行业领军人才来温创新创业。紧密联系高校校友会，吸引校友项目落户温江。支持人力资源机构做大做强，探索设立“人才开发券”，鼓励建立“共享人才”平台。

金温江优才爱才行动

着力构建“政府服务+创业服务+生活服务”全环节、个性化人才服务链。建设新型人才服务站，设立人才服务首席专员，一对一提供要情宣传、政策咨询及代理服务。打造人才之家，设立人才俱乐部，创建协同创新交流场景。实施大健康产业人力资源提能行动。强化人才购房支持，提供青年驿站、人才公寓、产业园区配套住房等多层次住房保障。升级“金温江优才卡”服务能力，提供便捷出行、子女入学入园等“爱才大礼包”。