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大学生求职面试技巧盘点

大学生求职面试必备技巧盘点

一、面试是投递简历资料后的延续

回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己

那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们

也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机

知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表

现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用

人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到

简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王

应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由

于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小

王在面试环节互相尴尬。

明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自

己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份

变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。

二、强烈的自信心是面试成功的必要保证

大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，

一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自

信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。

我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三

个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由

于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也

明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对

这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。

我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃

而谈的求职者。

同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，

你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王

牌之一。

三、怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此

放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深

意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，

对所提出的所有问题应三思而后答。

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大

其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在

叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥

一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上

都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类

的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则

要求沉稳、知识面广，以此类推。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影

响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给

人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，

与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个

性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说

明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不

能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作

一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、

自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面

试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原

有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌

地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公

司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，

低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应

的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来

的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能

够根据自己的能力计付相应的`报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率