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关于农村基层党建工作的措施与对策【三篇】

【篇一】农村基层党建工作的措施与对策

党的十八大以来，对农村基层党建工作多次作出重要指示，贯穿其中的核心思想就是：无

论农村经济社会结构如何变化，无论经济社会组织如何发育成长，农村基层党组织的领导地位

不能动摇，战斗堡垒作用不能削弱。农村基层党组织是党在农村工作的基础。随着市场经济的

不断发展和改革开放的不断推进，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛

盾、新问题，新的形势和任务要求农村基层党建工作必须与时俱进、改革创新。

一、现阶段农村基层党建工作存在的一些问题

1.选优配强难首先在村书记的选择上，个人综合素质整体上达不到“能人治村”的要求。

一些干部往往在带领群众发展经济上思路不广、办法不多、争先进位意识不够，把矛盾和问题

解决在基层一线的能力不足。近年来，尽管村级负责人的工资待遇等近年来明显提高，但随着

村级事务的逐年增多，加之现在群众工作难度大，容易得罪人，这些都使得一部分优秀人才对

“村官”望而却步。其次，配班子也难。一是由于素质稍高的农村青年通过参军、外出务工经

商等渠道离开了本村，致使有的村选拔干部只能是“矬子里拔将军”。二是选举出来的干部各

方满意度不高。村干部选举往往被家族势力、经济实力等影响，会导致选上不能用，管用的选

不上。

2.党员先锋意识弱当前，农村党员队伍主流较好，但党员队伍个体素质不齐。部分党员理

想信念弱化，走上贪图享受、腐化堕落的道路；有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至

上；有的党

员实用主义至上，为了金钱不讲原则，不择手段；部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先

进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和

战斗力。

3.基层活动开展少面对农村基层党建中出现的一些新问题、新情况，不少基层党组织活动

开展不正常。一是无人组织。村干部的工作任务不断增多，村级集体经济薄弱，村级组织对农

民、党员的管理约束力减弱，这些都在一定程度上削弱了村干部开展组织活动的工作积极性，

甚至“在其位，不谋其政”。二是无处开展。目前的村级组织中50%以上缺少标准的、现代化

的能够适应当前形势需要的活动场所，阵地建设步伐缓慢。三是无钱办事。农村村级集体经济

薄弱，活动成本不断增加而经费的不足，影响党组织活动的正常开展。

4.制度建设不完善近年来，围绕党建活动各级都建立一系列规章制度，但很多制度成为

“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上、收在盒子里”的摆设，真正落实到位的太少了。一是有的

制度标准定的太高。如“无职党员设岗定责”，这些党员之所以没有职务、没有外出务工经

商，应当说他们在某些方面有一定的不足，设岗定责往往形同虚设。二是有的制度千篇一律，

不切实际。好多是上级在办公室统一制定好下发的，根本不考虑基层的实际和差异。三是缺乏

落实制度的必要的政治、经济保障和相应的监督措施，使一些制度落实起来往往流于形式，负

面效果不可低估。

二、关于进一步加强农村基层党建工作的几点思考

1.集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍“支部强不强，全靠领头羊”，加强农村

基层党组织带头人队伍建设，应打破城乡、地域、行业、身份界限，注重从优秀大学生村官、

农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的退休干部职工、乡村教师、

乡村医生中培养选拔村党组织书记。对产业相近、关系融洽的相邻村，乡镇党委可实行跨村任

职。鼓励大村、先进村党组织书记兼任小村、软弱涣散村党组织书记。“给钱给物，不如建个

好支部”，对选派了第一书记的软弱涣散村，第一书记不仅要帮助村里解决物质方面的困难，

更要从长远着手，帮助解决组织建设问题，解决党员发展问题。

2.改进村干部教育培训工作区、市、县（区）应将村干部和第一书记的培训纳入干部教育

培训规划，每年举办村党组织书记示范培训班。培训采取多种形式，注重对村干部进行党风党

纪、现代农业、实用技术以及民主管理等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素

质和发展经济、服务群众的能力。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场

学习等活动，提高培训针对性。

3.坚持制度完善和贯彻落实一起抓近年来各级为加强农村基层党建制定了有一系列的制度

和规定了不少要开展的活动，但能够被很好执行落实到位的很少、效果明显的不多，造成这种

现状原因是多方面的，因而采取的对策也应是多维的。一是要科学制定政策，提高政策执行可

行性。要通过大量的基层调研，广泛征求意见，坚持从实际出发，实事求是地制定要求