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公司维稳工作2015(同名34000)
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XXXXXXXXX开发有限责任公司
2015年综治维稳信访工作实施方案
为了进一步做好公司综治维稳信访工作，确保各项工作的顺利推进，根据XXXXXX2015年综治、维稳、信访工作目标和签订的“目标责任书”，结合公司实际情况，制订本方案。
一、指导思想
以党的十八、十八届四中全会和中央、省、市政法工作会议精神为指导，全面落实综治、维稳、信访工作。为构建XX经济产业集群、打造现代化、国际化、生态化临港新区，建设西部一流的国家级经济技术开发区做出贡献。
二、工作目标（五无六不）
全力配合市、区综治、维稳、信访部门工作，坚决打击违法犯罪活动，为市、区良好的人居、社会环境，为企业员工正常工作和生活提供可靠的安全保障。制定十一项目标。
（一）无违法犯罪；
（二）无参与和支持群体性事件；
（三）无重大刑事案件；
（四）无入室盗窃；
（五）无治安刑事案件；
（六）不发生罢工、集体维权等群体事件；
（七）不发生聚众斗殴伤亡或自残、自杀、暴力恐怖恶性事件；
（八）不发生“法轮功”等邪教人员反宣传和进省城、进北京上访集会活动；
（九）不发生饮水和食物中毒事故；
（十）不发生火灾事故；
（十一）不发生群死群伤安全责任事故；
三、组织保障
（一）工作领导小组：全面负责公司综治、维稳、信访工作。
组长：ＸＸＸ
副组长:XXX
成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
（二）设立综治办公室：负责综治、维稳、信访工作的组织协调工作。对领导小组负责。
五、工作要求
维稳综治工作是一项复杂的系统工程，它涉及到方方面面的工作，是全体工作人员共同的目标任务，每个工作人员都要加强防范意识。具体要求如下：
（一）各工作场所加强用电安全管理，防止用电事故发生。
（二）下班后关好门窗、上好锁，财务室、档案（监控设备）室等重点场所按专业要求做好防范工作，杜绝和防止失窃、泄密事件发生。
（三）加强情绪工管理，及时发现和化解员工工作、家庭、社会事务出现的纠纷和矛盾，保持员工正常的心理状态。
（四）完善并演练《公司应急预案》，建立突发事件处理机制，提升处理突发事件的应急能力。
（五）定期对重要场所和重要时段进行安全隐患排查，及时发现并消除隐患，制定整改方案并及时反馈整改效果。
六、奖惩制度
（一）综治、维稳、信访工作纳入部门月（年度）考核。
（二）员工在综治、维稳、信访工作中的表现列入年度评优的重要指标。对表现突出的给予相应奖励。
（三）随时接受市、区两级组织的检查。限期整改发现的任何问题。
七、实施步骤
详见《综治、维稳、信访工作时间表》
附件：
情绪自测量表
压力测试备选题
宜宾港腾地产开发有限责任公司
综治、维稳、信访工作时间表
时间
内容
执行主体（人）
参加人
备注
6月12日
动员
大会
领导小组
全体员工
教育动员宣布工作方案
6月15日——19日
压力情绪测试
综治办公室
全体员工
各部门负责人组织部门测试后将测试情况交综治办
6月26日
召开
研讨会
领导小组
领导小组成员
分析公司在综治、维稳、信访工作中存在的隐患
6月29日—7月3日
拟定整改措施
综治办
部门负责人
调整员工工作心态，缓解紧张、不安、烦躁情绪
7月3日
法制讲座
综治办
全体员工
联系法律顾问拟定讲座内容
每月上旬
部门排查
部门负责人
部门员工
及时发现并疏导员工出现的心理、生理健康问题
12月15日
法制讲座
综治办
全体员工
联系法律顾问拟定讲座内容
12月25日
研讨会
领导小组
领导小组成员
总结本年度综治、维稳、信访工作情况，总结经验教训
12月26日—30日
撰写工作报告
综治办
领导小组成员
拟定报告签批后呈报区综治办公室
6月12日
撰写简讯
综治办
领导小组成员
记录并报送综治、维稳、信访工作的进展情况
情绪自测量表
请根据您近一周的感觉来进行评分，数字的顺序依次为从无、有时、经常、持续。
文字描述
没有或很少时间
少部分时间
相当多时间
绝大部分或全部时间
1.我觉得闷闷不乐，情绪低沉；
1□
2□
3□
4□
2.我觉得一天之中早晨最好；
4□
3□
2□
1□
3.我一阵阵哭出来或觉得想哭；
1□
2□
3□
4□
4.我晚上睡眠不好；
1□
2□
3□
4□
5.我吃得跟平常一样多；
4□
3□
2□
1□
6.我与异性密切接触时和以往一样感觉愉快；
4□
3□
2□
1□
7.我发觉我的体重在下降；
1□
2□
3□
4□
8.我有便秘的苦恼；
1□
2□
3□
4□
9.我心跳比平时快；
1□
2□
3□
4□
10.我无缘无故地感到疲乏；
1□
2□
3□
4□
11.我的头脑跟平常一样清楚；
4□
3□
2□
1□
12.我觉得经常做的
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