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CT企业销售人员薪酬体系的优化设计
摘要
销售人员是公司的核心人员，销售人员的薪酬高低往往能够影响销人员的工作积极性，销售人员积极性决定了公司竞争力的大小。此文将CT公司的销售人员的薪酬作为研究对象，采用问卷调查法、文献阅读法和实地访谈，通过了解CT公司销售人员现有薪酬体系，再分析现有薪酬体系的不足。面对现有薪酬体系的不足，对CT公司销售人员的岗位薪酬、绩效薪酬和年终奖金三个方面进行进行了优化设计，并且提出了薪酬制度实施的保障机制。为企业销售人员建立更加科学合理的薪酬体系。从而提升了薪酬的公平性、激励性和竞争性，更有助于企业战略目标的实现。
关键词：销售人员；薪
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