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劳动合同续签企业间合作协议

劳动合同续签企业间合作协议

目录

1.引言

2.合作目的

3.合作期限

4.合作内容

4.1劳动合同续签流程

4.2员工权益保障

4.3必威体育官网网址与知识产权

4.4合作协调与沟通

5.费用与支付

6.违约责任

7.争议解决

8.终止与解除

9.附件

附件：

A.劳动合同续签模板

B.合作协调沟通机制

C.费用支付明细

1.引言

本协议由甲方（企业A）和乙方（企业B）签订，旨在明确双方在劳动合同续签方面的合作事宜，保障员工的合法权益，促进双方企业的稳定发展。

2.合作目的

双方本着平等、自愿、互利的原则，通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同维护员工的合法权益，确保劳动合同续签工作的顺利进行。

3.合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前三个月，如双方同意续签，应签订新的合作协议。

4.合作内容

4.1劳动合同续签流程

双方应共同制定劳动合同续签流程，明确续签的条件、程序和时间节点。在劳动合同到期前，甲方应及时通知乙方，并提供员工的相关信息。乙方应根据甲方提供的信息，对员工的绩效、能力等进行评估，并在规定时间内完成续签手续。

4.2员工权益保障

双方应共同保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作环境等方面。在劳动合同续签过程中，双方应确保员工的权益不受损害，并根据员工的实际情况，提供相应的培训和晋升机会。

4.3必威体育官网网址与知识产权

双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和知识产权予以严格必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

4.4合作协调与沟通

双方应建立有效的合作协调与沟通机制，确保双方在劳动合同续签过程中的信息畅通。如遇重大事项，双方应及时沟通，协商解决。

5.费用与支付

双方应按照本协议的约定，承担各自应承担的费用。费用支付方式及支付时间由双方协商确定，并在附件C中详细列明。

6.违约责任

任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同续签工作无法正常进行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.终止与解除

9.附件

本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：企业A

乙方（盖章）：企业B

签订日期：____年____月____日

附件A、B、C略。

1.员工跨公司调动：比如A公司的员工调动到B公司。这时候，得加个条款，说明员工的工龄、职位、薪资怎么计算，两边公司怎么配合，员工的权益怎么保障。

2.公司合并或收购：这情况下，得考虑员工的工作岗位、职责、薪资福利会不会变。得加个条款，说明如果合并或收购了，员工的合同咋续，待遇咋保障。

3.经济危机或重大变故：比如疫情这种情况，可能导致公司运营困难，员工失业。这时候，得加个条款，说明咋保障员工的工作稳定，比如提供培训、转岗机会等。

4.技术革新或业务转型：比如A公司突然从做实体的变成做互联网的，员工技能可能跟不上。这时候，得加个条款，说明咋帮助员工适应新变化，比如提供培训、调整岗位等。

5.员工长期病假或产假：这时候，得加个条款，说明员工的合同咋续，待遇咋保障，比如提供病假工资、产假保障等。

再说说附件的事。这合同附件可不能马虎，得详细列出，比如：

劳动合同续签模板：得有个标准格式，方便双方操作。

合作协调沟通机制：得有个明确的沟通流程，比如定期会议、紧急联系人等。

费用支付明细：得把每项费用列清楚，啥时候付，付多少，别搞糊涂了。

说说实际操作中可能遇到的问题和解决办法：

信息沟通不畅：得定期开会，保持联系，有啥问题及时沟通。

费用支付不及时：得明确支付时间，违约有啥后果，最好有第三方监督。

员工权益受损：得有个投诉渠道，比如设立个电话，员工有啥问题可以反映。

6.员工退休或离职：员工合同到期，得退休或离职了，这时候，得有个条款说明退休金、离职补偿咋算，员工权益咋保障。

7.公司搬迁：比如A公司搬到别的城市了，员工得跟着搬吗？这时候，得有个条款说明搬迁政策，比如搬迁补贴、住房安排等。

8.公司业务外包：比如A公司把某些业务外包给B公司，那原来A公司的员工咋办？得有个条款说明外包对员工的影响，员工的合同咋续，权益咋保障。

9.突发事件：比如火灾、自然灾害等，公司运营受影响，员工咋办？得有个条款说明突发事件下员工的工作安排，比如临时工作地点、安全措施等。

10.法律法规变更：比如国家出台了新法律，影响了劳动合同续签，这时候，得有个条款说明咋根据新法律调整合同，保障员工权益。

附件方面，除了前面提到的，还可以加个：

员工满意