2024年企业集体合同.docxVIP

2024年企业集体合同

一、总则

1.本合同适用于中华人民共和国境内依法成立的企业和劳动者之间，双方自愿平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动争议处理等事项达成的书面协议。

2.本合同由企业和劳动者共同签订，并加盖企业公章。

3.本合同一经双方签字或盖章生效，对双方均具有法律约束力，双方应当严格遵守。

二、劳动报酬

1.企业应当按照国家法律法规规定的工资支付周期和支付方式，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，企业应当支付的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。

3.企业可以根据生产经营状况和经济效益，自主决定是否调整劳动者工资以及调整的幅度。

4.企业应当建立工资集体协商制度，与劳动者共同商定工资分配制度、工资水平及其调整程序等事项，并定期向劳动者公布协商结果。

三、工作时间和休息休假

1.企业应当执行国家法律法规关于工作时间和休息休假规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。

2.企业可以实行标准工时制度、综合计算工时制度和延长工作时间审批制度，具体办法由企业依法自主决定。

3.企业应当严格执行国家法定休假日制度，不得违反规定安排劳动者在法定休假日工作。

4.企业可以根据实际情况，依法自主安排休息休假时间，保障劳动者的休息权利。

四、社会保险和福利

1.企业应当按照国家法律法规的规定，为劳动者办理各项社会保险手续，及时足额缴纳社会保险费。

2.企业应当根据国家法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

3.企业应当建立和完善职工福利制度，为劳动者提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

五、劳动纪律

1.企业应当依法制定劳动纪律和规章制度，明确劳动者的行为规范，并告知劳动者。

2.劳动者应当遵守企业的劳动纪律和规章制度，服从企业管理，维护企业正常生产秩序和工作秩序。

3.企业可以对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行批评教育，甚至按照规定予以处罚。

六、劳动争议处理

1.双方应当依法处理和解决劳动争议，不得采取过激行为，维护双方的合法权益。

2.双方可以按照企业依法制定的劳动争议处理程序解决劳动争议。无法解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.双方可以就培训、知识产权、必威体育官网网址、竞业限制等事项进行约定，并签订相关协议。

2.双方应当遵守企业依法制定的各项规章制度，服从企业管理。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。如遇特殊情况需要进行调整或补充的，应当经双方协商一致后签订补充协议。

以上是2024年企业集体合同的主要内容，双方应当严格遵守执行。如有违反，将按照国家法律法规的规定进行处理。