求职指导的面试问题.pdfVIP

求职指导的面试问题

求职指导的面试问题

求职指导：求职面试：良心就是绝招

五年前，我只身来到深圳打工，应聘一家民政部门办的内部刊物的采编岗

位。面试时，副主编将手一指门外说：“试题很简单，喏，你们看，大门那儿有一

位乞丐，是个瞎子，估计也讨要到一些钱财了，不能明抢，看看你们谁有能耐把一

个瞎子的钱弄来?”

包括我，这次接受考核的一共有四个人，名牌大学生甲，名牌大学生乙，

还有一个内地某倒闭媒体的资深编辑。而我，算四人中条件最劣势的一个。

大学生甲出招了，他拿着一张10元的面钞对乞丐说，“这是一张50元

的，刚到深圳，没办法全给你，你就找我40元爷儿俩吃顿饭吧。”乞丐连声说

“谢谢”，他从面前那只破纸盒中掏出所有乞讨来的钱，递了过来，问：“您给数

一数，有多少?”大学生甲数了数，说还差20元。乞丐又抖抖索索地从怀中掏出两

张皱巴巴的10元票子说：“这是我存的，10元的，给您。”

瞅了那些面钞一眼，大学生甲用手指弹了弹，然后扬长而去。这时，我还

听见乞丐冲着他的背影，连声叫着谢谢，眼眶中充盈着泪水。紧接着，其他两位应

聘者也使出招数，从瞎子乞丐手里拿到了钱。自始至终，我都没有“出手”。回到

副主编处，其他三个应聘者均用胜利者的姿态看着我。我说：“对不起，主编，我

实在狠不下心去欺骗一个弱者!”

这时，我就听到了副主编那个让我震惊的结果：“小王，四个应聘者中，

就你胜出了。实话告诉你吧，这份刊物，是民政部门主办的一份专门面向残疾人等

弱势群体的刊物，如果一个编辑没有爱心，连一个瞎子乞丐都去欺骗，那还怎么去

办好这份刊物呢?”

有人说，应聘是有绝招的，那么，应聘的绝招是什么?其实，想通了，就

这几个字：良心就是绝招!

求职指导：面试官招聘时要小心的问题

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多

的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工

作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能

够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对

面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分

保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理

人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇

怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的

是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期

都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有

更合适的人选没有被发掘出来。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事

招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解

初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关

心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原

因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次

地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间

变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为

之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很

大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问

应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时

间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有

些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、

学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这

样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定