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关于加强年轻干部管理监督的问题思考与建议

【前言】

年轻干部是党和人民事业发展的中坚力量，是中国特色社会主

义事业的希望之光。然而，近年来年轻干部的一些不良管理行

为引起了社会广泛关注，权力寻租、唯权谋利、官商勾结等问

题时有发生。对此，我们应该从哪些方面加强年轻干部的管理

和监督呢？

【正文】

一、加强干部管理制度建设

管理制度是管理的基础，对于年轻干部的管理是不可或缺的。

要加强年轻干部的管理，就要建立健全年轻干部的管理制度，

从而形成规范化、制度化的管理方法。

对于年轻干部来说，管理制度应当涵盖以下方面：选拔任用、

培养培训、考核评价、奖惩激励、岗位责任、信用记录等。这

些方面的管理制度应当具有明确的行为准则、标准化的考核评

价方法、有效的奖惩机制，既能够规范行为，又能够激励干部

的主动性积极性。

同时，我们还需要进一步完善组织机构、档案记录等，确保管

理制度能够落地生根、有效执行，达到推进年轻干部管理和监

督的目的。

二、加强年轻干部思想政治教育

年轻干部应当始终把人民利益放在首位，牢固树立“以人民为

中心”的发展思想，自觉践行“为民服务、为民造福”的初心使

命。因此，我们需要加强年轻干部思想政治教育，不断强化他

们的党性意识和人民情怀。

要做到思想政治教育工作的实效性、针对性，必须在实际工作

中运用各种形式和手段，如组织观看专题片、开展主题教育活

动、探讨热点话题、安排优秀干部为年轻干部作典型报告等。

这样才能够使年轻干部真正从思想上认可、理解当前的时代任

务，从而坚定站在人民立场，认真履行自己的职责使命。

三、加强对年轻干部的监督管理

对于管理干部，不能仅仅停留在制度建设、思想教育上，更需

要通过有效的监督方式来保障管理的实效性。

首先，应当建立健全年轻干部的管理责任制度，明确各级干部

的管理责任与任务，明确谁是管理责任主体，谁是监督责任主

体。

其次，应当加强对年轻干部的日常培训和考核评价，注重发现

问题、解决问题，及时纠正不良行为，赏善罚恶。

最后，应当在加强年轻干部的管理与监督中主动倡导群众监督，

以营造良好的社会氛围，提高年轻干部的廉洁自律意识和自我

约束能力。

四、加强对年轻干部的奖惩机制

年轻干部是党和人民事业发展的中坚力量，他们的表现将直接

影响到全局的发展和改革。因此，我们应当建立和完善年轻干

部的奖惩机制，激励他们持续发挥出色的能力。

一方面，应当建立健全年轻干部的薪酬、福利、职称晋升、职

业发展等方面的奖惩机制，针对不同层级、不同类型的年轻干

部，给予适当的激励和鼓励，形成科学合理的评价标准。另一

方面，应当对于不良行为及时实施问责，形成权力运行的正面

激励和负面制约。

五、加强年轻干部作风建设

年轻干部作为新时代的代表，应当在形象、风貌、行为等方面

作出标杆，做到行步稳健、言行清晰、举止文明，用自己的行

动为人民做出榜样。

在加强年轻干部作风建设方面，应当从加强工作纪律、端正工

作作风、杜绝权力寻租、加强自我约束、加强形象塑造等方面

入手，促进年轻干部的良好形象建设。

【结语】

年轻干部是未来中国的希望。加强年轻干部管理监督是推进中

国特色社会主义事业跨越发展和坚定不移实现国家繁荣富强之

必要手段，需要从制度建设、思想教育、监督管理、奖惩机制、

作风建设等多个方面综合落实，形成科学全面的管理体系。相

信，只要所有管理者和被管理者齐心协力，一定能够用更科学

的方法、更高的效益和更有力的措施，全面加强年轻干部管理，

从而推进人类的进步和发展。