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总经理辞职申请书13篇

总经理辞职申请书1（1665字）

尊敬的领导：

您好！思考良久，还是打算提笔写下这封申请书。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压

力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结

果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着我们公司逐步长大，成

长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难

过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要

养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了（________年度截止____

月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成

本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会

远远的`低于行业类公司的边际贡献了）从与各分管部门领导沟通的

情况来看，建议如果在目前仅是____项目的话，结合现在的工程进度

安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在

目前而言，员工的合同将大量的于____月____日到期，对于确实不符

合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成

本），对于____项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计

划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的

还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都

感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，

如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在

有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的

更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人

的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化

氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬

福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略

是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是

________年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权

与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，

就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信

能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可

以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关____月份的工作计划，

特别是有关________年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织

架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的

工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对

性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗

位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有

效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基

本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并

不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认

同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有

余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资

源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来

却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联

系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没

有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却

没能推动，失败！专门的从事秘书工作却感觉自己的性格并不适合做

秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，

是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在

走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥

当。

此致

敬礼！

申请人：__x

日期

总经理辞职申请书2（2340字）

公司董事会:

各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经

过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同

事融合。因此我决定辞职。辞去__公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在__公司看到详细情况汇总如下。主要分4

块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、

销售的扩张问题。因为