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人力资源工作职责与工作内容(7篇)

篇一：人力资源工作职责与工作内容

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划

管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控

实施;

2、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理

模式,并制定和完善人力资源管理制度;

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储

备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、组织基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理,此项为硬性要求

篇二：人力资源工作职责与工作内容

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、

中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、

留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日

常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以

及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成

本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避

免劳动纠纷与争议。

篇三：人力资源工作职责与工作内容

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3.根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和

操作流程;

4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

5.负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

篇四：人力资源工作职责与工作内容

1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人

力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体

系，___限度地开发人力资源;

2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负

责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司

的综合管理水平;

3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储

备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;

4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动

监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪

酬体系;

6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门

人才培训开展;

7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过

程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

篇五：人力资源工作职责与工作内容

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成

本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部

门、等等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、、劳动等相

关人事程序顺利进行;

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考

核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训组织工作;

8、按时完成公司领导交办的工作。

篇六：人力资源工作职责与工作内容

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学

习跟进;

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查