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企业文化建设论文

一：浅谈如何做好书店转企改制中的思想政治工作

浅谈如何做好书店转企改制中的思想政治工作

论文关键词：书店,转企改制,思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，也是做好其它工作的重要保证。

我们要正确认识改制中职工的思想特点及其变化，准确把握思想政治工作

必须把握好的几个问题，以创新精神，有针对性地做好思想政治工作，为

新华书店转企改制工作的成功打下坚实的基础。

一、改制中职工的思想特点及其变化

书店思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确把握职工心态，

找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的效果。从改制书店职工心

态看，大多数职工都知道书店改制是大势所趋，势在必行，都支持改制。

但也有部分职工存在着模糊的认识和抵触情绪，表现出不同的心理状态。

第一种是对改制持积极态度。这部分人精通业务，能力强，有较强的

进取心。他们希望通过改制展示自我才能，他们对我国改革开放和经济发

展的新形势的理解较为深刻，他们支持改制，并且希望改制的力度越大越

好，速度越快越好。

第二种是对改制持观望态度。他们拥有一技之长，但缺乏竞争意识、

进取精神，他们一方面希望通过改制，书店创造更好的经济效益，自己能

够增加收入。另一方面又认为改不改制无所谓，满足于维持现状，对书店

改制有矛盾心理，持谨慎观望态度。

第三种是对改制持畏惧心态。这部分职工年龄大，技术水平差，无一

技之长。他们大多数在书店工作了几十年，担心书店改制后，自己没有特

长，很难重新就业，再加上承担着养家糊口的重任，他们忧心忡忡，对改

制感到畏惧、谈改色变，情绪非常不稳定。

二、原因分析

产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有两点：

(一)观念问题。书店几十年形成的计划经济观念在多数职工思想中根

深蒂固，一部分职工沉湎在过去，靠怀旧度日;有的感到身份变了，大不

如前了;有的寄望于吃国家政策饭，习惯于吃大锅饭对计划经济体制下某

些优越性流连忘返，这些陈旧的思想观念影响着书店改制。

(二)保障措施问题。书店改制必然涉及职工的劳动关系、就业、社会

保障等问题，特别是再就业问题。职工的后顾之忧，直接影响了职工参与

改制的积极性。

三、做好改制中思想政治工作的措施及对策

做好转企改制中职工的思想政治工作，直接关系到书店改制工作的成

败和书店的生存发展，关系到社会的稳定，这是摆在我们面前的一项重要

任务，也是摆在我们面前需要认真思考的重要课题。对此，笔者谈点对策

意见。

(二)建立制度，解决实际问题。要建立健全一套好的思想政治工作制

度。如在改制过程中要定期向职工报告工作制度、征求意见制度、举报监

督制度、职工参与制度、重大事项公示制度等。总之，要创造一种环境，

使职工话有地方讲，气有地方出，意见和建议有地方提，把职工中大量的

思想问题通过行之有效的制度得到合理解决。坚持结合工作实际，解决实

际问题。根据新华书店改制中的问题，通过提高职工的觉悟和素质，及时

化解矛盾，理顺情绪，调解关系，调动其积极性和创造性，保证经营任务

的完成，从而提高新华书店企业的经济效益，以利于新华书店转企改制顺

利完成。

(三)以人为本，真情换诚心。在书店改制过程中，思想政治工作一定

要抓住改制中的主要矛盾，改制中主要矛盾就是职工利益和书店发展问题，

思想政治工作应该紧紧牵住这个矛盾不放，以职工为本，以书店发展为主，

充分考虑广大职工的根本利益和书店发展进步问题。要把思想工作人性化，

干部与职工之间要建立起互相支持、互相信任、互相理解、互相尊重、互

相关心的关系。开展思想政治工作，要与解决职工面临的实际困难相结合。

如职工关心的养老保险、医疗保险、安置补助、工伤人员的福利待遇等问

题，要事先考虑到、处理好、帮助职工解除后顾之忧。只要把工作做到家，

就会得到职工的理解和支持。

(四)群策群力，齐抓共管。思想政治工作如果单靠少数人唱独角戏，

限制在一个狭隘的小圈子里，必然会冷冷清清，软弱无力。因此，要发挥

党、政、工、团各方面的力量共同来做思想政治工作，才能使思想政治工

作活跃、生动、有效。

总之，书店转企改制时一定要用时代要求来审阅思想政治工作，用发

展眼光来研究思想工作，用改革的精神来推动思想政治工作，努力使思想

政治工作更好地体现时代性、规律性、并富于创造性。

二：企业金字塔安全文化体系的构建与实施

一、构建金字塔安全文化理念

(一)