《医院职工人力资源构成分析报告》.docx

《xx医院职工人力资源构成分析报告》

人力资源是指在确定范围内能够为社会制造物质和精神财宝、具有体力劳动和脑力劳动力气的人口的总和。随着卫生事业的人事制度改革的不断深化，加强对医院人力资源的开发利用，优化医院人力资源构造，是现代医院人事部门需要解决的问题。本文对我院人力资源的总体构成状况进展统计分析，为提高医院的竞争力，为进一步搞好医院治理工作供给依据。

本文资料来源于我院人事科。依据卫生部下发的《卫生气构人力资源根本信息调查表》，提取人员分类统计资料，按工程对202x年人员分类进展列表统计。调查表内容包括姓名、性别、年龄、学历工程、从事专业类别、专业技术资格名称等，运用excel软件对主要工程进展排序、分类汇总，对调查内容进展统计分析。

我院是一所区级三级甲等中医医院，职工总人数805人，其中卫生技术人员674人，专业技术人员759人，治理人员22人，工勤人员46人；编制床位500张。

〔一〕运用图表分析医院人员类别分布状况图表1：202x年医院人员分布

人员分类人数构成比〔%〕

卫生技术人员67483.72其它专技

7.82治理人员222.75工勤人员465.71合计805100.00图表2：

202x年医院卫生技术人员分布人员分类人数构成比〔%〕

执业医师25137.24注册护士27941.39药师405.93辅检技师

8.30其他卫生技术人员487.14合计674100.00

〔二〕医院人力资源的构成和分布状况医院人员按性别分布，女性远多于男性；女性为503人，占62.48%，男性为302人，占37.52%。

现将医院专业技术人员与治理人员年龄构造与学历层次构造、专业技术人员技术资格构造分析如下：

依据图表得出中青年队伍比例最大。

依据图表得出本科学历所占比例最大，博士学历占比例最小。依据图表得出初级以下职称人员占比例最大，其次是中级职称，

正高级所占比例最小。

人力资源是医院重要的组成局部，是医院进展各种活动的根本力气。从图表1分析我院病床与卫生专业技术人员的比例为1：

1.35，较500张床位以上的医院其病床和工作人员比例1：

1.6-1.7偏低。卫生人力就我国而言包括卫生工勤、卫生技术和卫生治理人才，三者之中，卫生工勤人员将随着卫生事业的后勤效劳社会化治理的推行而被划出[。因此，对医院保洁、输送系统的工人和临时工交由物业治理集团治理的同时，对职工餐厅、水电修理等工勤人员试行企业归口治理方式，成立医院后勤治理中心进展治理，以便减轻医院的人员编制压力。依据国家卫生部1978年颁发的《综合医院组织编制原则〔草案〕》，卫生专业技术人员中，医师占25%，护埋人员占50%，药剂人员占8%，医技人员占9%，其他技术人员占8%。

可见我院的卫生技术人员中，医师比例〔37.24%〕偏高，这是病人及家属对医疗效劳的要求提高所至，而护理人员比例〔41.39%〕偏低，配置数量稍显缺乏，这不仅关系到护理质量与效劳水平，而且关系到医疗护理安全问题，将给临床带来较大压力。因此，我院应留意护理人才的培育，加大引进护理人员的步伐，充实医院护理人员的医疗队伍。

3.3从我院人员的学历看，博士3名，硕士110名，两者占总人员比例的14.03%；从人员的聘任职称看，高级职称人员89名，占比例的11%。但初级及以下职称的人员仍占大比例〔61.49%〕。依据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位构造比例原则》，三级医院高级、中级、初级员工的比例为1：3：6。说明我院专业技术人员岗位构造比例相对不合理，高级职称比例偏低。高学历、高职位的人员力气不充分，缺少拥有相当丰富阅历的技术人员，由此在确定程度上反映了我院的综合实力有待提高。但是，医院也应加强医院员工的在职培训，连续教育的学习，提高员工的现代医疗技术水平，提升中级医疗人员职称比例，使人员的整体素养得到进一步提高。

从我院员工年龄分布状况看，中青年员工所占比例最多，说明我院生力气强大。这与我院近年来实行乐观主动地吸纳优秀毕业生，合理地引进人才的措施分不开。而大型设备的不断引进和更，科技水平的增高，现代高科技的进展对医技、治理人员提出了更高要求，说明我院应加快对医技人员、治理人员的培育步伐，进一步适应我院进展的需求。

随着社会形势的进展和环境的变化，优秀的员工是实现医院在竞争中立于不败之地的重要要素。因此，我院应不断引进高层次人才，充实医院的医疗队伍；将优秀的人才安排在适宜的岗位上，为医院制造更大的效益。

其次篇：人力资源本钱构成分析方案人力资源本钱构成分析方案一、人力资源本钱的定义

所谓企业人力资源本钱〔以下简称为hr本钱〕，是指为了获得日常经营治理所需的人力资源，并于