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劳务派遣管理制度范本

第一章总则

第一条为规范劳务派遣行业的发展，保障派遣员工的权益，

制定本劳务派遣管理制度。

第二条本制度适用于本公司与劳务派遣员工之间的管理，包

括招聘、培训、薪资待遇、劳动保护等相关事宜。

第三条公司对于劳务派遣员工应当依法办理相关手续，并明

确员工的权益和责任。

第四条公司应当建立和完善劳务派遣管理制度，提高管理水

平和服务质量。

第五条本制度的修改和解释权归公司所有。

第二章招聘与录用

第六条公司按照劳务派遣需求，组织人力资源部门进行招聘

工作。

第七条招聘的基本条件包括：年满18周岁且具有完全民事行

为能力的公民，具备相应的劳动能力和健康状况。

第八条招聘方式可以通过报纸、互联网、招聘网站等渠道进

行，同时可以通过推荐、内部调动等途径招聘劳务派遣员工。

第九条经过面试和考核合格的劳务派遣员工，将签订劳动合

同并正式录用。合同期限根据劳动合同法的规定执行。

第十条公司将为劳务派遣员工进行入职培训，培养员工的工

作技能和职业道德。

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第三章薪资待遇

第十一条公司对劳务派遣员工的薪资待遇按照劳动合同和相

关法律法规执行。

第十二条公司按照国家规定向员工缴纳社会保险和住房公积

金。

第十三条公司定期进行薪资调整，确保员工的收入与工作负

担相适应。

第十四条公司按照绩效考核的结果给予员工相应的奖励和提

升。

第四章劳动保护

第十五条公司应当为劳务派遣员工提供良好的工作环境和安

全设施，确保员工的人身安全和健康。

第十六条公司应当定期进行安全培训，增加员工的安全意识

和应急处理能力。

第十七条发生工作伤害事故时，公司应当及时组织救治，并

依法办理相关手续。

第十八条公司应当保障员工的合法权益，防止任何形式的歧

视和虐待。

第五章绩效考核

第十九条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，对劳务派

遣员工进行全面评估。

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第二十条绩效考核以员工的工作实绩和个人素质为依据，包

括工作表现、工作态度、工作效率等方面。

第二十一条公司应当公平公正地进行绩效考核，并将结果及

时反馈给员工。

第六章劳动争议处理

第二十二条劳务派遣员工与公司之间的劳动争议可以通过协

商、调解、仲裁等方式解决。

第二十三条公司应当依法保障员工的合法权益，积极参与解

决劳动争议。

第七章违纪处分

第二十四条对于违反劳动合同和公司制度的劳务派遣员工，

公司有权采取相应的纪律处分措施。

第二十五条纪律处分的方式包括警告、记过、记大过、辞退

等，具体情况根据违纪行为的严重程度决定。

第二十六条公司采取纪律处分前应当听取员工的陈述和申

辩，确保公平公正。

第八章附则

第二十七条本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关制

度。

第二十八条本制度的解释权和修改权归公司所有，并在适当

的时候进行修订和完善。

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第二十九条对于本制度未能解决的问题，应当参照相关法律

法规的规定进行处理。

以上是劳务派遣管理制度的范本，仅供参考使用。根据实际

情况，可以进行相应的修改和完善。

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