人力资源主管岗位职责内容及任职资格.pdfVIP

人力资源主管岗位职责内容及任职资格

(实用版)

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大

家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢

谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得

体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得

体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关

注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.

Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,please

adjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

And,thisstoreprovidesvarioustypesofpracticalmaterialsfor

everyone,suchasteachingexperience,workexperience,student

experience,comprehensiveexperience,partymemberexperience,training

experience,militaryandpoliceexperience,observationandfeedback,

essaycollection,othermaterials,etc.Ifyouwanttolearnabout

differentdataformatsandwritingmethods,pleasepayattention!

第1页共23页

人力资源主管岗位职责内容及任职资格

第1篇人力资源主管岗位

职责内容及任职资格

人力资源主管工作职责

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成

招聘指标，满足各部门用人需求。

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司

绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管

开展评价工作，组织实施绩效评价面谈。

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处

理等。

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的

建议。

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源

相关专业优先考虑。

2.5年以上人力资源从业经验。

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家

各项劳动人事法规政策。

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问

题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

第2页共23页

企业对人力资源主管要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计