- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
共享员工服务协议范本
本协议旨在就共享员工服务达成一致,并为雇主和雇员提供明
确的权利和义务。以下是协议的主要内容和条款。
一、定义
1.1雇主:指需求共享员工服务的企业或组织。
1.2雇员:指被分配到雇主处提供服务的共享员工。
1.3共享员工服务提供商:指与雇主协商合作,提供共享员工
服务的法人实体。
二、服务内容
2.1共享员工服务提供商将根据雇主的需求,提供合格的共享
员工并分配到雇主处工作。
2.2具体的工作内容、工作时间和工作地点将在雇佣前与雇员
和雇主共同确认,并以书面形式记录。
三、权利和义务
3.1雇主的权利和义务:
-为共享员工提供安全和合适的工作环境。
-按时支付共享员工的工资和相关福利。
-对共享员工的工作进行必要的指导和管理。
-向共享员工提供必要的培训和发展机会。
3.2共享员工的权利和义务:
-忠诚于雇主,尽职尽责履行工作职责。
-遵守雇主的规章制度和工作要求。
-向雇主及时报告工作进展和问题。
-保守雇主的商业机密和必威体育官网网址信息。
3.3共享员工服务提供商的权利和义务:
-与雇主协商确定合适的共享员工。
-提供必要的培训和指导,以确保共享员工胜任工作。
-为共享员工提供法律和就业方面的支持和指导。
四、薪资和福利
4.1共享员工的薪资和福利将由雇主负责支付和提供。
4.2共享员工的薪资待遇和福利将与雇主的正式员工保持一致。
五、合同期限与终止
5.1本协议的合同期限为______年/月,双方同意在合同期满后
进行评估和续约。
5.2若任何一方违反了本协议的条款和条件,另一方有权单方
面终止合同。
六、争议解决
6.1对于因合同履行发生的争议,双方应通过友好协商解决。
6.2若协商无法解决争议,则应提交至相关法院进行裁决。
七、附则
7.1本协议一式两份,雇主和共享员工服务提供商各持一份。
7.2本协议的任何修改和补充均需双方协商一致,并以书面形
式记录。
7.3本协议自双方签署之日起生效。
以上所述即为共享员工服务协议的主要内容和条款,由雇主、
雇员和共享员工服务提供商共同遵守和执行。若另有补充规定,应
另行协商确定。
您可能关注的文档
最近下载
- 人教PEP版六年级上册Unit 5 What does he do 单元整体教学设计.pdf
- 2021年新生儿感染:抗菌药物预防性与治疗性使用指南解读(全文).pdf
- 《数字图像处理教程》试题库.pdf VIP
- 学校意识形态工作计划.pdf
- 战略模拟软件CESIM全攻略(课堂PPT).ppt
- 中国碳交易政策对可持续经济福利的影响.pptx VIP
- 反三违(典型“三违”)行为清单.docx
- (高清版)B-T 3836.1-2021 爆炸性环境 第1部分:设备 通用要求.pdf VIP
- 人教版高一化学必修一知识点梳理.docx
- 人教pep版英语三年级上册阅读理解专项复习试卷测试题(含答案).doc
文档评论(0)