精神型领导对员工跨界行为的影响机制研究.pdf

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摘要

摘要

数字化经济趋势下,企业转型迫在眉睫。在融合与碰撞之间,行业的横向整合和

纵向重塑正在进行,企业仅依靠组织内部的资源不足以应对外部挑战。为了获取可持

续性竞争优势,企业需进行跨界活动,与外界进行资源、知识等方面的交流互动。无

论是企业层面还是团队层面的跨界活动,本质上都是由个体行为聚合而成的。因此,

员工为企业跨界活动搭建了桥梁。但是跨界活动中大量损耗自我资源容易造成员工情

绪耗竭和角色压力。而精神型领导关注员工的精神

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