肇庆学院学生宿舍管理委员会招新方案.pdf

肇庆学院学生宿舍管理委员会招新方案

为了保证校院宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能

更有效地开展院宿管会工作，实现院宿管会干部的新老交替，培养和壮大我们干

部队伍，保证院宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服

务同学。

一、招聘原则：公平、公正、公开

二、招聘对象：肇庆学院全校大一新生

三、招聘时间：2011年9月13日到9月21日（初定）

四、招聘地点：待定

五、招收部门：办公室，拓展部，安全部，信息部，宣传部,各宿管分会

六、招聘流程；

1、前期宣传工作：

①以宣传板、海报的形式宣传并介绍各部门的工作职责

②以分发传单的形式宣传肇庆学院学生宿舍管理委员会各部门的工作职能，

招干时间与地点。

③在紫荆校道等人流量多的地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介

绍学生宿舍管理委员会以及各部门的工作职责与招干要求。

④宿管会各干事到各院大一新生寝室或教室宣传肇庆学院学生宿舍管理委

员会相关工作职责与招聘流程。

2、报名：

1）报名时间：2011年9月13日到9月21日(初定)

2）报名方式：

①、在紫荆校道摆摊点领取表格（每天上午11:40—13:00，下午4：

00—6：30），详细填写报名表；

②、肇庆学院学生宿舍管理委员会各干事将于9月13~21日在紫荆校

道人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。

3）干事自荐表上交方式：

将自荐表在规定时间内交到肇庆学院学生宿舍管理委员会会办公室，或直

接交到摆摊地点，或交到各分会设点的地方

3、竞聘演讲：

①制定出竞聘演讲的评分细则。

②演讲的时间控制在2-3分钟内，演讲完后宿舍管理委员会干部对每一位竞

聘演讲者进行提问并作答。

③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。

4、试用干事名单确定：

①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并

确定试用干事名单

5、试用干事名单公布：

①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。

②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。

③公布方式以海报为主。

七、招聘要求：

1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校

的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗

旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。

2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚

持不懈精神。

3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。

4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群

众思想工作，

5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。

6、对面试者的提问的问题要有针对性，尽量在最短的时间内了解面试者的

特长，不要再设置类似“假如你进了学生会和宿管会你会选择哪个？”的问题。

不要完全相信个人简历上写的特长，可以现场检验一下面试者所填写的特长是否

属实，（所以要事先准备好考试题目，例如给一个“节日”主题现场作画，即兴

写一小段文章等。）不要太强求面试者一定要是外向活泼的性格，应把对个性要

求的重点放在有责任心，有牺牲精神，肯干实事上。

7、在选人时应要协调一下部门内部的男女比例。

8、根据不同部门的工作要求和工作特征来招各种不同特长的人才。比如宣

传部的，至少要招三个在画画，写作，计算机方面有特长的人。另外还要招一些

调皮的人，因为调皮的人脑子比较活跃，主意多。表达能力强的人也需要。

9、可以深入到学生宿舍进行宣传动员。

通过摆摊和上门交流，来宣传宿管会并争取更多的人新生认识宿管会、加入

宿管会。

通过摆摊和上门交流，来宣传宿管会并争取更多的人新生认识宿管会、加入

宿管会。

八、试用期：

至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现

进行人员筛选，确定最终干事名单。

附件一：

肇庆学院学生宿舍管理委员会干事自荐表

姓名性别

籍贯院系专业照