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就业合同模板精选2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：__________________________

联系人：________________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：______________________

联系电话：______________________

住址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月发放。

2.乙方工资根据甲方制定的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行调整。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

2.乙方国家法定节假日休息，按甲方规定享受带薪年休假。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止合同

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.甲方违反国家法律法规，强迫乙方解除或终止合同的，乙方有权拒绝并依法追究甲方责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，附加条款及说明

1.试用期条款

甲方有权在合同期内设立试用期，试用期最长为____个月。试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，甲方对乙方的劳动表现进行考核。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付赔偿。但若甲方解除合同，应提前____天通知乙方。

2.培训条款

甲方应根据乙方的实际工作需要，提供必要的培训。培训期间，乙方工资待遇不变。培训结束后，乙方应在甲方继续从事至少____年的工作。若乙方提前解除合同，应支付甲方培训费用。

3.竞业限制条款

乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与乙方在甲方担任职务相同或者相似的工作。违反竞业限制约定的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得报酬的____%。

4.必威体育官网网址协议

除合同另有约定外，乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

二、当乙方为主导时，附加条款及说明

1.辞职条款

乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前____天书面通知甲方。乙方违反辞职约定的，应支付甲方违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得报酬的____%。

2.劳动保护条款

甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。若甲方未履行劳动保护义务，导致乙方发生工伤、疾病等，甲方应承担全部赔偿责任。

3.加班工资条款

甲方应按照国家和地方法律法规，支付乙方加班工资。甲方未支付加班工资的，乙方有权拒绝工作，并要求甲方支付加班工资及赔偿金。

4.福利待遇条款

甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的福利待遇。包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。若甲方未按照法律法规保障乙方福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

三、当有第三