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人力资源咨询服务协议书

一、协议背景

本协议由以下双方自愿达成，双方为委托方（以下简称甲方）和

服务方（以下简称乙方）。为了规范并明确甲方与乙方双方在人力资

源咨询服务方面的权益、义务以及责任，特订立本协议。

二、服务内容

1.乙方将根据甲方的需求，提供人力资源咨询服务，包括但

不限于：

招聘咨询：协助甲方制定招聘计划、拟定招聘岗位和要求，发布

–

招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等相关工作。

岗位培训：为甲方员工提供培训计划和培训课程，并进行培训效

–

果评估。

绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，提供绩效评定方案，并

–

进行绩效考核结果分析和反馈。

薪酬福利设计：根据甲方实际情况，提供薪酬福利政策设计和调

–

整的建议，并进行薪酬差异分析。

人事制度建设：帮助甲方完善并规范人事管理制度，包括劳动合

–

同管理、员工手册制定、离职流程等。

其他甲方委托的人力资源相关咨询服务。

–

2.乙方提供的人力资源咨询服务应符合国家相关法律法规、

政策的要求，并以提高甲方的人力资源管理水平和员工满意度为目标。

三、质量要求

1.乙方应保证提供的人力资源咨询服务具有专业性、可行性

和可操作性。

2.乙方应根据甲方的实际需求，制定详细、全面的服务方案，

并在服务过程中及时与甲方沟通，保持双方的信息共享。

3.乙方应按时完成各项咨询服务任务，确保服务结果符合甲

方的预期。

四、费用与付款方式

1.甲方向乙方支付的费用为：[具体费用说明]。

2.付款方式：甲方应在本协议签订之日起10个工作日内，支

付[具体支付条件]。

3.如因特殊原因导致服务无法提供，双方协商解决后，退还

甲方未使用的费用。

五、必威体育官网网址条款

1.甲方、乙方在履行本协议过程中可能涉及到各方的商业秘

密和敏感信息，双方应严格保守，并不得将涉及的商业秘密和敏感信

息泄露给第三方。

2.甲方和乙方应对本协议约定的必威体育官网网址信息必威体育官网网址期限为协议终

止之后的[必威体育官网网址期限]年。

3.如因一方违反必威体育官网网址义务，给另一方造成损失的，违约方应

承担相应的责任。

六、违约与解除

1.若一方违反本协议的任何条款，使另一方无法履行本协议，

另一方有权解除本协议，并要求违约方赔偿相应的损失。

2.双方发生争议时，应协商解决；若无法协商一致，可向有

管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议的变更和终止

1.协议生效后，除非经双方协商一致并以书面形式确认，否

则不得擅自变更或解除。

2.协议期限：本协议自签署之日起生效，有效期为[有效期]。

八、其他条款

1.本协议采用电子文本形式，双方各执一份，具有同等法律

效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并作为本协议

的补充和修订。

3.本协议的一部分无效，不影响其他部分的效力。

甲方（委托方）：______________

乙方（服务方）：______________

日期：__________________