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劳动争议仲裁申请书范文合集九篇

劳动争议仲裁申请书范文合集九篇

在当前社会，申请书在现实生活中使用广泛，申请书是个人、单位、集体向组织、领

导提出请求，要求批准和或帮助解决问题的书信。大家知道申请书的格式吗？下面是关于劳

动争议仲裁申请书申请书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动争议仲裁申请书申请书篇1

申请人:武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三

新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：，电话号码。

被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14

栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。

申请事项：

1、判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

1、仲裁所依据的事实不清。

申请人于20xx年7月1日开始承接########清洁综合服务项目。承接该项目后，申请

人即于当日和第三人###签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被

申请人就是由第三人聘请的劳务人员。##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申

请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

2、仲裁裁决的法律适用错误。

被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与

第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁

委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，

是不符合法律规定的。

3、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，申请人向###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁

委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后

的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行

为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

综上所述，###劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、

违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁

法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

武汉市中级人民法院

申请人：

20xx年8月9日

劳动争议仲裁申请书申请书篇2

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：

1、请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]

第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四

十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进

行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意

见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的

证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，

即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规

定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申

请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁

决认定事实错误。

（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明

细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并

没有结构分项，只有总数。根据该表根