工资管理制度集锦.docxVIP

工资管理制度集锦

工资管理制度集锦

在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我整理的工资管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工资管理制度1为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护食堂正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。

第一章奖励

第一条奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励；

第二条精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；

第三条物质奖励包括：发放奖金、晋升工资；

第四条在下列行为之一者给予表扬并发给50元以上100以内的奖金；

工作态度端正、服务质量高，当月受到客户书面表扬累计达3次以上的；

完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好评的；

拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币1000元以上3000元以内的；

见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的；

维护公司及食堂利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金额在3000元及其以上的；

团结互助、关心他人和集体，当月为员工食堂做好人好事3件以上的；

模范执行公司及食堂各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录；

带病坚持工作，1个月内累计在2次以上的；

加班加点不计报酬、不要补休，当水累计达3个工作日及其以上的；

积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的；

完成任务好，当月受到公司领导表扬3次以上的；

工作表现突出，在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的；

其他类似于上述行为，应予奖励的。

第五条有下列行为之一者，给予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金：

工作态度好，服务优良、当月受到食堂书面表扬5次以上的；

拾金不昧，及时奖物品上缴并帮助查找失主，金额在3000元以上；

见义勇为，及时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪嫌疑人的；

一心为食堂及餐饮部着想，为食堂及餐饮部排忧解难或使客户避免人身损害及经济损失，受到客户表扬的；

当月做好人好事5次以上的；

及时检查发现并排除设备故障或消防隐患，避免食堂遭受损失，金额在3000元及其以上的；

在扩大食堂影响、宣传食堂形象、创造社会效益方面，作出优异成绩，为食堂及餐饮部赢得荣誉的；

自觉维护食堂及餐饮部利益，在厉行节约、反对浪费以及降低经营管理成本方面作出优异成绩，得到领导和员工一致好评的；

爱护公物，在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的；

一贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达3次以上的；

在年终考核中，考核等级为优秀的；

其他类似于上述行为，应予奖励的。

第六条有下列情形之一的，将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资；

在年终优秀员工评比中被评选为食堂优秀员工的；

在食堂精神文明和企业文化建设中，作优异成绩，受到食堂或上级有关部门表彰的；

维护食堂利益，使食堂避免直接经济损失，成绩突出的；

见义勇为，积极同损害食堂利益和客户安全的行为作斗争，作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的；

拾金不昧，及时、主动地将物品上缴部门或归还失主，金额在5000元以上的；

全年受到客人书面表扬10次以上，事迹突出的；

其他类似于上述情形，应予奖励的。

第二章处罚

第八条处罚种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报批评、辞退；

第九条违反公司及食堂规章制度情节较轻，够不上行政处分的，处以罚款。罚款从本人工资中扣除；

第十条给予行政处分的，如有必要，可以同时处以罚款，当月发生违章违纪行为2次及其以上的给予加倍处罚或从重处分；第十一条有下列行为之一的，首次处以口头警告，2次及以上处以书面警告及罚款：

不按规定位置佩戴工牌或员工证的；

上班不穿工服或不按规定着装的；

仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的；

谈吐和举止粗鲁的；

缺少食堂职业意识遇到上级领导和同事，不打招呼、不讲礼貌的；

言行不文明，在工作中不使用礼貌用语的；

当班时走路姿势不正或与他人搭肩牵手而行的；

当月迟到、早退累计3次以上或旷工一天以内的；

当月上下班不按规定考勤卡的；

代他人打卡或要求别人代打卡的；

乘客用电梯或使用客用洗手间的；

穿工作制服离店的；

上下班不走员工通道的；

上下班随身