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培训中心绩效考核方案范文（3篇）

培训中心绩效考核方案范文（精选3篇）

培训中心绩效考核方案范文篇1

为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校

管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职

工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特修定绩效工资

考核方案。

一、考核对象：

校全体在编教职工。

二、考核领导小组

组长：

成员：

三、绩效工资来源

每学期绩效工资来源是由教育部门规定的教职工个人绩效工资

部分用于学校考核的学期总数（非在编人员的班主任工资从学校经

费中支出）。

四、绩效工资考核办法

绩效工资考核总分值以100分为标准，分月考核和期末考核，

各占总数的40%和60%。月考核分职业道德考核（10%）、出勤考核

（15%）和工作量考核（15%）三个部分；期末考核分为考常考核

（20%）、工作成绩考核（30%）和考评（10%）三部分，考核工资期

末一次性发放。

（一）月绩效考核办法

1、职业道德考核（10%）

职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根

据各部门考核情况，月底交办公室汇总。其中有下列情况直接从职

业道德考核分中扣除。

（1）不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册一次扣

1分。

（2）有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委

会决定扣分。

（3）从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣

除当月职业道德考核得分。

（4）不服从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决

定扣除其该项单月绩效考核得分。

（5）在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的，视情节轻重

扣除1—5个月该项得分，并给予相应的处理。

（6）因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，

有体罚、变相体罚学生者，一经查实，扣5分，造成后果的扣除

1—5个月的该项得分并酌情给予行政处罚。

（7）凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行，经学校研究后做

出相应的处理。

职业道德扣分本月不够者，在下月得分中扣，月绩效考核分不

够者，在期末绩效考核分中扣，扣完为止。

2、出勤考核（15%）

（1）病事假扣分办法：

事假：月累计超过1天（不含1天）每人每节扣1元；每学期

请事假累计超过30天的.，原则上不再参加本学期的绩效考核，特

殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级

规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，

旷工一天扣3分。

病假：病假累计一学期满45天者（45岁以上60天计），按上

级有关规定处理外，不参加学校本学期末绩效工资考核，重特大病

情由校委会研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊

情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，

严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。

请假以批准的请假条为准（公事和参加学历提高培训、考试，

也要写请假条并经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理），

特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，

否则以旷课（旷工）处理；请假过程中遇节假日及周六、周日学校

上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分；如遇学校放假，则从

事假中扣除相应天数。

（2）迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：集会（包括朝会、

政治学习、业务学习会、继续教育学习等）、上班迟到、早退每人

每次扣0.5分（以值周领导抽查和教师反映且查属实为准）；集会

时请假，每人每次扣0.5分，无故不到者每人每次扣2分；旷课一

节或旷工一次，扣3分，旷课（旷工）扣发实行累加。

（3）不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事

假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。

（4）学校鼓励出满勤，各部门无缺勤记录者视为满勤（公假、

参加学历提高培训、考试和学校委派的学习假不作缺勤登记），每

学期奖2分。

以上（1）（2）（3）项扣分所对应的绩效工资从当月的绩效工

资中扣除，本月不够者，在下月中扣，月绩效工资不够者，在期末

绩效工资中扣，扣完为止。

3、工作量工资（15%）

（1）