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面试技巧主讲人：王亚宁聊城青年人才网

面试技巧内容提要?面试的涵义?面试前的准备工作?面试礼仪?面试技巧?模拟面试?求职面试注意事项大学生职业发展与就业训练

面试技巧面试的含义面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。大学生职业发展与就业训练

面试技巧面试的主要内容1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强大学生职业发展与就业训练

面试技巧2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。大学生职业发展与就业训练

面试技巧4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。大学生职业发展与就业训练

面试技巧6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。大学生职业发展与就业训练

面试技巧8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。大学生职业发展与就业训练

面试技巧10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。大学生职业发展与就业训练

面试技巧12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。大学生职业发展与就业训练

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面试技巧面试一般类型一、结构化面试与非结构化面试1、结构化面试;2、半结构化面试;3、非结构化面试;二、单独面试与集体面试1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。三、压力性面试与非压力性面试1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。2、非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。大学生职业发展与就业训练

面试技巧四、行为性、情境性和综合性1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为。2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑问题、做出何种行为反应。3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试。2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试。3、预测性面试：对应考者的发