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劳务用工制度
为了科学合理地配备人员,做到人尽其才,才尽其用,规范录用
过程中的流程管理,特制定本制度。
1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。在人员
考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用,在人员
招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。
2、应聘人员年龄在____岁至____岁,严重违章上黑名单或生理缺
陷的不予录用,不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。
3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查,不
符合者不得参加培训并录用。
4、体检合格必须按照矿要求准确及时提供相应的资料。
5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后,与矿签订劳动合
同。
6、分到部门后,新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后,经
矿方考核认可后,方能独立从事井下作业,特种作业人员还必须经过
有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。
7、受聘员工在签定劳动合同后,由矿统一办理工伤保险手续。
8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操
作规程,有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的,依法追究相
应责任,并给予辞职,员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补
偿金等待遇。
劳务用工制度(二)
第1页共8页
是指企业通过劳务派遣、劳务外包等形式,向劳务公司或个人购
买劳动力,在一定期限内使用劳务人员的劳动力。劳务用工制度可以
有效地适应市场需求的灵活性、提高企业管理效率、降低用工成本
等。
劳务用工制度主要包括以下几个方面:
1.劳务派遣制度:企业通过与劳务派遣机构签订合同,将一部分
劳动力交由派遣机构管理,由其向企业提供劳务人员。派遣员工与企
业签订劳动合同,并由派遣机构与其签订劳务合同。劳务派遣制度可
以灵活调配劳动力,减少用人风险。
2.劳务外包制度:企业将一些非核心业务或短期项目交由外包公
司承包,外包公司负责招聘、管理和支付劳动者。外包员工与外包公
司签订劳动合同,并被派遣到企业执行工作。劳务外包制度可以降低
企业用工成本和管理成本。
3.兼职制度:企业可以根据需要,雇佣一些只在特定时间段工作
的兼职人员。兼职员工与企业签订劳动合同,按照协商好的工作时间
和报酬进行工作。兼职制度可以补充企业用工空缺,提高工作效率。
4.灵活用工制度:企业可以根据业务需求,采取临时用工、小时
工等形式雇佣劳动力。这些劳动力与企业签订临时及短期劳动合同,
根据工作时间和工作量支付报酬。灵活用工制度可以应对临时性用工
需求,优化企业用工结构。
劳务用工制度在某种程度上提高了企业的灵活性和竞争力,但也
需要注意确保劳动者的权益,遵循劳动法律法规,保障劳动者的基本
权益和福利待遇。
劳务用工制度(三)
第2页共8页
是指企业以劳务派遣形式与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由
劳务派遣公司派遣员工到企业工作的一种用工形式。
劳务用工制度的特点包括以下几点:
1.用工灵活:劳务用工制度可以根据企业的用工需求进行灵活调
整。企业可以根据自身的生产经营情况,灵活选择派遣员工的人数、
工作时间和工作地点。
2.降低用工风险:企业通过与劳务派遣公司签订合同,将用工风
险转移到劳务派遣公司身上,减少了企业因用工变动带来的人事管
理、社会保险缴纳等方面的工作量和风险。
3.节约用工成本:相对于正式员工,劳务派遣员工的薪酬、福利
和其他社会保险缴纳费用通常较低,企业可以通过劳务用工制度降低
用工成本。
然而,劳务用工制度也存在一些问题和争议。一方面,劳务派遣
员工的权益相对较弱,容易受到企业的不公平对待;另一方面,劳务
用工制度容易出现劳动合同履行难的问题,劳务派遣公司与用工企业
之间的合作关系复杂,容易产生矛盾和纠纷。
为了解决这些问题,一些国家和地区对劳务用工制度进行了一定
的监管和规范,加强对劳务派遣员工权益的保护,并推动劳务派遣公
司与用工企业之间的合作规范化和透明化。
劳务用
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