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劳务用工制度

为了科学合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用

过程中的流程管理，特制定本制度。

1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。在人员

考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员

招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。

2、应聘人员年龄在____岁至____岁，严重违章上黑名单或生理缺

陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。

3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查，不

符合者不得参加培训并录用。

4、体检合格必须按照矿要求准确及时提供相应的资料。

5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后，与矿签订劳动合

同。

6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经

矿方考核认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必须经过

有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。

7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。

8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操

作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的，依法追究相

应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补

偿金等待遇。

劳务用工制度（二）

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是指企业通过劳务派遣、劳务外包等形式，向劳务公司或个人购

买劳动力，在一定期限内使用劳务人员的劳动力。劳务用工制度可以

有效地适应市场需求的灵活性、提高企业管理效率、降低用工成本

等。

劳务用工制度主要包括以下几个方面：

1.劳务派遣制度：企业通过与劳务派遣机构签订合同，将一部分

劳动力交由派遣机构管理，由其向企业提供劳务人员。派遣员工与企

业签订劳动合同，并由派遣机构与其签订劳务合同。劳务派遣制度可

以灵活调配劳动力，减少用人风险。

2.劳务外包制度：企业将一些非核心业务或短期项目交由外包公

司承包，外包公司负责招聘、管理和支付劳动者。外包员工与外包公

司签订劳动合同，并被派遣到企业执行工作。劳务外包制度可以降低

企业用工成本和管理成本。

3.兼职制度：企业可以根据需要，雇佣一些只在特定时间段工作

的兼职人员。兼职员工与企业签订劳动合同，按照协商好的工作时间

和报酬进行工作。兼职制度可以补充企业用工空缺，提高工作效率。

4.灵活用工制度：企业可以根据业务需求，采取临时用工、小时

工等形式雇佣劳动力。这些劳动力与企业签订临时及短期劳动合同，

根据工作时间和工作量支付报酬。灵活用工制度可以应对临时性用工

需求，优化企业用工结构。

劳务用工制度在某种程度上提高了企业的灵活性和竞争力，但也

需要注意确保劳动者的权益，遵循劳动法律法规，保障劳动者的基本

权益和福利待遇。

劳务用工制度（三）

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是指企业以劳务派遣形式与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由

劳务派遣公司派遣员工到企业工作的一种用工形式。

劳务用工制度的特点包括以下几点：

1.用工灵活：劳务用工制度可以根据企业的用工需求进行灵活调

整。企业可以根据自身的生产经营情况，灵活选择派遣员工的人数、

工作时间和工作地点。

2.降低用工风险：企业通过与劳务派遣公司签订合同，将用工风

险转移到劳务派遣公司身上，减少了企业因用工变动带来的人事管

理、社会保险缴纳等方面的工作量和风险。

3.节约用工成本：相对于正式员工，劳务派遣员工的薪酬、福利

和其他社会保险缴纳费用通常较低，企业可以通过劳务用工制度降低

用工成本。

然而，劳务用工制度也存在一些问题和争议。一方面，劳务派遣

员工的权益相对较弱，容易受到企业的不公平对待；另一方面，劳务

用工制度容易出现劳动合同履行难的问题，劳务派遣公司与用工企业

之间的合作关系复杂，容易产生矛盾和纠纷。

为了解决这些问题，一些国家和地区对劳务用工制度进行了一定

的监管和规范，加强对劳务派遣员工权益的保护，并推动劳务派遣公

司与用工企业之间的合作规范化和透明化。

劳务用