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员工上班服装规章制度(34篇)
员工上班服装规章制度(通用34篇)
员工上班服装规章制度篇1
1、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
2、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
3、男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
4、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5、员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。
6、每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。
7、各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。
员工上班服装规章制度篇2
1、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的`适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的工作服。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上,如若离职,工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放,秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外,或者时间久工作服发生磨损,职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏,向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服,如果工作服有轻微损坏,可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务,员工可不穿工作服,穿戴自己服装,但必须得体大方,体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员,一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度,保持积极向上的精神风貌,提高我公司生产效率,促进公司发展。如果发现违反规章制度行为,按公司要求进行处分。
员工上班服装规章制度篇3
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
(一)公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;
(二)工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;
(三)工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;
(四)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
(一)办理正式入职手续的员工,可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌;
(二)如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个)。
四、费用
员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(一)工作满十二个月以上离职者的,不收取任何工作服费用;
(二)工作未满二个月离职者的,按全额扣除服装费用;
(二)工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);
(三)如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者);
(四)试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。
五、处罚措施
(一)员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;
(二)员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、附则
(一)本办法解释权归综合办公室主任有限公司。
(二)本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。
(三)本办法自20__年11月1日起开始实施。
员工上班服装规章制度篇4
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发:
1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
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