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干部管理考核办法

一、总则

1.为加强干部队伍建设，提高干部素质，规范干部行为，根据国家相关法律法规，结合我单位实际，制定本办法。

2.本办法适用于我单位全体干部。

3.干部管理考核应遵循客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩分明的原则。

二、考核内容

1.政治素质：坚定理想信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，严守党的纪律，具有良好的道德品质。

2.业务能力：熟悉本职工作，具有较强的业务水平，能够完成工作任务，不断创新，提高工作效率。

3.工作作风：严谨务实，勤奋敬业，深入基层，密切联系群众，自觉接受组织和群众监督。

4.团结协作：团结同志，相互支持，积极协作，共同完成工作任务。

5.廉洁自律：严守廉洁自律规定，自觉抵制不良风气，无违纪违法行为。

三、考核方式

1.年度考核：每年对全体干部进行一次全面考核，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2.平时考核：结合日常工作，对干部进行定期或不定期的考核，作为年度考核的重要依据。

3.专项考核：根据工作需要，对干部进行专项考核，如党风廉政建设、重点工程项目等。

四、考核程序

1.制定考核方案：根据年度工作计划和实际需要，制定考核方案，明确考核内容、方式、时间等。

2.组织考核：成立考核组，对干部进行考核，收集相关资料，听取群众意见。

3.综合评定：考核组根据考核情况，进行综合评定，提出考核等次建议。

4.结果反馈：将考核结果反馈给被考核干部，听取意见，必要时进行复核。

5.公示：对年度考核结果进行公示，接受群众监督。

五、考核结果运用

1.考核结果作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。

2.对年度考核优秀的干部，给予表彰和奖励；对不称职的干部，视情况给予组织处理或纪律处分。

3.对连续两年年度考核不称职的干部，予以免职或调整工作岗位。

4.对在考核中发现的问题，及时进行整改，促进工作落实。

六、附则

1.本办法由单位人事部门负责解释。

2.本办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

七、考核组织

1.成立干部管理考核领导小组，负责对干部管理考核工作的领导和组织实施。

2.考核领导小组由单位主要领导担任组长，人事、纪检、业务部门负责人为成员。

3.考核领导小组办公室设在人事部门，负责考核日常工作。

八、考核标准

1.政治素质：重点考核干部的政治立场、政治纪律和政治敏锐性，以及在重大原则问题上的表现。

2.业务能力：考核干部对业务知识和专业技能的掌握程度，以及解决实际问题的能力。

3.工作作风：考核干部是否做到实事求是、真抓实干，是否存在形式主义、官僚主义现象。

4.团结协作：考核干部在团队中的作用发挥，是否能够主动配合他人工作，共同推进团队目标。

5.廉洁自律：考核干部是否严格遵守党风廉政建设规定，是否存在利用职务之便谋取私利的行为。

九、考核流程

1.制定考核计划：每年初，考核领导小组应制定年度考核计划，明确考核时间、对象和重点。

2.开展自查自纠：干部应对照考核内容进行自查，主动发现并纠正存在的问题。

3.实施考核：考核组按照考核方案，通过查阅资料、听取汇报、座谈访谈等方式进行考核。

4.形成考核报告：考核组根据考核情况，形成考核报告，提出考核等次和奖惩建议。

十、考核结果的应用

1.对考核结果为优秀的干部，优先考虑职务晋升、岗位交流、教育培训等机会。

2.对考核结果为基本称职及以下的干部，视情况给予提醒谈话、诫勉谈话、组织处理等措施。

3.将考核结果与干部个人年度绩效奖金挂钩，激励干部创先争优。

十一、考核监督

1.考核过程应接受单位纪检部门的监督，确保考核工作公正、公平、透明。

2.干部对考核结果有异议的，可向考核领导小组提出书面申诉，考核领导小组应在规定时间内调查核实并给予答复。

3.对考核工作中发现的违纪违规行为，应严肃处理，并追究相关人员责任。

十二、持续改进

1.考核领导小组应定期对考核工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2.根据工作发展和干部队伍建设需要，及时调整考核内容和方法，不断完善干部管理考核体系。

十三、考核培训

1.定期组织考核工作人员参加业务培训，提高考核人员的业务水平和综合素质。

2.培训内容应包括考核政策、考核流程、考核方法、纪律要求等，确保考核工作人员准确理解和把握考核标准。

3.对新入职的考核工作人员进行专门培训，确保其具备开展考核工作的能力。

十四、考核信息管理

1.建立干部考核信息管理系统，实现考核数据的电子化、网络化管理。

2.加强考核信息的安全必威体育官网网址工作，确保干部个人信息和考核结果的安全。

3.定期对考核信息进行统计分析，为干部管理和决策提供数据支持。

十五、考核结果的反馈与沟通

1.考核结果反馈应做到及时、准确、全面，让干部清楚了解自己的表现和存在的不足。

2.考核领导小组应与被考核干部进