能源效率评估单休劳动合同.docx

能源效率评估单休劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2双方同意，在劳动合同期满前____个月，协商确定是否续签。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为能源效率评估，具体职责如下：

（1）进行能源效率现场评估；

（3）提出节能改进措施和建议；

（4）完成甲方分配的其他工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间__天，每周工作时间__小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日。

4.3乙方享受加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方能源效率评估资质证书

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.甲方考勤记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的固定时间段。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等福利待遇。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若因个人原因导致