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规范教师聘用合同3篇

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规范教师聘用合同

第一章总则

为规范教师聘用行为，保障教师合法权益，提高教师队伍素质，特制订本规范。

第二章教师招聘

1、学校应当通过公开招聘、竞争择优的方式招聘教师，不得以任命、调动等形式将教师聘用对象纳入学校。

2、学校应当对教师招聘的条件、程序、结果等进行公开公示，接受社会监督。

3、学校应当按照规定程序组织教师试讲、试教、考察等环节，全面了解教师教育水平、教学能力、思想品德等情况，并据此确定聘用对象。

第三章教师聘用合同

1、学校应当与聘用对象签订书面合同，明确聘用对象的基本信息、聘用对象的职务、聘用期限、薪酬待遇、工作内容和要求等内容。

2、教师聘用合同应当由学校法定代表人或其授权人签字盖章，聘用对象签字。双方应在签订合同当天各持一份原件，作为备查。

3、教师聘用合同应当经过教师个人签字确认，并在合同中注明签字日期。

4、教师聘用合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规，不得损害教师的合法权益。

第四章教师职责

1、教师应当履行教学任务，按照学校的教学计划、教学安排，认真备课、上课，提高教学质量。

2、教师应当维护学生权益，关心学生成长，做好学生思想教育，切实履行师德师风建设责任。

3、教师应当尊重学校领导，听从管理，服从安排，积极配合学校工作。

4、教师应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息，不得传播不良信息，不得参与非法活动。

第五章教师权益

1、教师享有聘用合同规定的各项权益，学校应当切实保障教师的合法权益。

2、教师有权获得培训机会，提升自身专业水平，学校应当创造条件，为教师提供发展空间。

3、教师有权享受公平薪酬待遇，不得因性别、年龄、宗教信仰等因素而影响薪酬待遇。

4、教师有权提出合理诉求，学校应当认真对待教师的建议和意见，建立正面沟通机制，增进教师与学校的相互信任。

第六章教师管理

1、学校应当建立健全教师管理制度，明确教师的管理权限、责任和义务，加强对教师的日常监督和管理。

2、学校应当定期评估教师工作表现，对教师教学、师德、工作态度等方面进行综合评定，并根据评定结果采取相应管理措施。

3、学校应当建立健全教师激励机制，对表现优秀的教师进行奖励和表彰，激励教师积极工作，提高工作质量。

第七章教师离职

1、教师应当按照合同约定的期限履行合同，不得擅自离职，否则应当承担相应责任。

2、教师如有特殊原因需要离职，应提前向学校说明情况，并与学校协商解决方案。

3、教师离职前应当如实提供离职报告，交接工作，确保工作的顺利进行。

第八章教师违约与处罚

1、教师如有违反合同规定的行为，学校有权根据合同约定进行处理，包括扣发薪酬、停止津贴、解除合同等。

2、教师应当尊重学校管理，遵守学校规章制度，不得以任何方式干扰学校正常秩序。

3、教师如有违法行为，学校有义务报警处理，同时解除与该教师的合同关系。

第九章附则

1、本规范自颁布之日起施行，学校应当及时对教师聘用合同进行调整，符合规范的要求。

2、对于已签订的教师聘用合同，双方应当按照本规范的要求进行补充协商，确保合同的合法性和规范性。

3、对于未签订的教师聘用合同，学校应当依照本规范的要求签订合同，不可漠视规定和要求。

4、学校需建立健全相应的教师管理制度，加强对教师的培训和指导，营造良好的教育教学环境。

5、本规范由学校人事部门负责解释。

规范教师聘用合同，保障教师合法权益，促进教师专业发展，助力教育事业的蓬勃发展。愿所有教师尽职尽责，为学生的成长助力！

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规范教师聘用合同

一、前言

随着教育事业的不断发展和教育现代化的进程，学校对人才的需求不断增加，而教师作为学校的重要力量，承担着培养学生的重要使命。为了规范教师聘用行为，保护教师的合法权益，制定本规范教师聘用合同。

二、合同主体

教师聘用合同由聘用单位（以下简称“学校”）和聘用教师（以下简称“教师”）双方签订，是双方之间的法律约束和约定。

三、合同内容

1.教师职责：教师应当遵守学校的教育教学计划和教学安排，认真履行教学任务，关心学生，严格要求自己，努力提高教学水平。

2.教师权利：学校应当为教师提供相应的教学资源和教学条件，保障教师的教学权利，提供必要的培训和进修机会。

3.工资待遇：学校应当按照国家规定，按时足额支付教师的工资和福利待遇，保障教师的生活水平。

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