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基层思想政治工作调研报告范文

基层思想政治工作调研报告范文

加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以

人为本的原那么，把教育人、尊重人、关心人、进步人、成就人作为思想政

治工作的出发点和落脚点。经调查研究说明，个别基层党组织的政治工作是

坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可无视的一些问题。

一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题

一是基层单位思想政治工作人员装备缺乏，对思想政治工作不够重视。

有的指导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作

千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是

软指标，可有可无，可做可不做，因此片面地强调业务工作，不注重调动干

部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活泼的要素--人，释放出

最大的能量。

二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有

机统一的工作体系，目的不明、责任不清，更没有完善的监视约束机制。思

想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，

缺乏针对性和预见性。

三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足

于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁〞。

四是和谐单位建立仍处于较低层次。有的单位指导与指导、指导与下属、

同事与同事之间外表上看起来很“和气〞，实际上是一团“凝气〞，处于一

种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，

不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏

真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深化调查研究，对干部

职工的思想状况理解不深不透，因此做思想政治工作时要求的多，疏导的少;

管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有到达

应有的效果。

六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部

职工“立足岗位，建功立业〞的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主

动性，进步工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。

七是对干部职工关心不够。有的指导对干部职工关心而不暖心，仅仅停

留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，

没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长

期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工

作不深化，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲缺乏。

二、存在问题的根本原因

一是重视不够，认识缺乏。虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重

视，加强指导，但下面在实际操作中，没有真正落实，积极性不够，等、靠

思想比较严重。不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成绩，即使没搞好，

补补笔记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员

被抽调，影响了教育的落实和效果。

二是教材不系统，教育的标准性较差。基层政治教育缺少一套比较标准

的教材，也是造成基层教育质量难以进步的一个重要原因。

三是政治理论程度有待进步。理论与理论隔离，无视了理论与理论的辨

证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺

乏系统性、经常性的深化学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、

邓小平理论来解决实际问题的才能欠缺。

三、加强和改进基层思想政治工作的对策

加强和改进基层思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以

人为本的原那么，把教育人、尊重人、关心人、进步人、成就人作为思想政

治工作的出发点和落脚点，对干部职工进展人性化教育。要通过强有力的思

想政治工作，引导大家模范地履职尽责。详细来说，要注重抓好几个方面工

作：

〔一〕加强组织指导，实在把基层思想政治工作列入党组的重要议事日

程。一是定期分析研究，增强思想政治工作的针对性。如在党的群众道路教

育理论活动中，就是要注重转变干部作风，广泛开展交心谈心活动，理解掌

握党员干部职工的思想动态，及时向党组报告情况，把问题分为轻重缓急尽

力解决，保证了先进性教育活动的顺利进展。二是把基层思想政治工作纳入

年度目的管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排，同步施

行，同步检查考核，同步表彰奖励。三是及时沟通情况，提出工作要求。对

存在带有倾向性的问题及时向党组汇报沟通，得到党组的指导和帮助，党组

提出的指导性意见，并帮助解决思