护工雇佣协议.docx

护工雇佣协议

一、协议双方信息

雇主信息：

姓名/名称

地址

联系电话

身份证号码/统一社会信用代码

护工信息：

姓名

地址

联系电话

身份证号码

健康状况及资质证书（如护士证、护理员证等）

二、服务内容及范围

护工应按照雇主的要求，为指定对象提供日常照护服务，包括但不限于生活起居、饮食照料、药物管理、健康监测等。

具体服务内容和标准应根据雇主需求及护工能力进行明确。

服务范围包括（但不限于）居家、医院或其他指定场所。

三、费用与支付

双方约定服务费用及支付方式。

支付方式可选择现金、转账或其他双方认可的方式。

支付周期、金额及支付时间应明确约定。

雇主应按时支付服务费用，护工应提供收据或发票。

四、双方权利与义务

雇主权利与义务：

雇主有权要求护工按照协议提供服务。

雇主应尊重护工的人格尊严和劳动成果。

雇主应为护工提供必要的工作条件和安全保障。

护工权利与义务：

护工有权获得协议约定的服务费用。

护工应按时、按质、按量完成服务内容。

护工应遵守职业道德和法律法规，保护雇主隐私。

五、工作时间与休息

双方应明确约定工作时间、休息时间及加班安排。

护工应保证合理的休息和睡眠时间，以确保服务质量和自身健康。

雇主应合理安排工作时间，避免护工过度劳累。

六、必威体育官网网址与隐私保护

双方应严格保护对方的商业秘密和隐私信息。

护工在服务过程中接触到的雇主及被护理人的隐私信息，应严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

若因违反必威体育官网网址义务造成损失的，违约方应承担相应责任。

七、违约责任

若一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

违约情形包括但不限于：未按约定提供服务、未按时支付费用、泄露隐私等。

违约金的计算和支付方式应在协议中明确约定。

八、其他条款

协议变更和解除：双方协商一致可变更或解除协议，变更或解除协议应采用书面形式。

争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

其他补充条款（根据具体情况添加）。