“小米式”股权激励体系解读.docx

资料解读：小米式股权激励体系

详细资料请看本解读文章的最后内容。

小米集团作为一家全球知名的科技公司，其股权激励体系一直是业界关注的焦点。本文将深入解读小米的股权激励体系，揭示其背后的逻辑和实施细节。

小米造车与股权激励

2021年10月，小米集团宣布了其造车计划，并随之推出了XiaomiEV的股权激励计划。这一计划的目的是鼓励和留住人才，通过灵活的方式激励团队为公司创造价值。激励对象不仅限于小米汽车的员工，还包括顾问、咨询人、分销商、承包商和客户等。激励计划的总量上限为10亿股，占XiaomiEV已发行股份的10%，个人获得的股权数不得超过公司股份总数的1%。

股权激励在汽车行业的普及

股权激励在汽车行业中已成为一种标配。例如，上汽集团、吉利汽车和长城汽车等传统车企在半年内的股权激励总金额已达到约250亿元人民币。这种激励方式不仅能够吸引人才，还能在激烈的人才争夺战中保持竞争力。

小米的十年战略与合伙人制度

小米的下一个十年战略升级为“手机×AIOT”，并强调了技术、性价比和创新的重要性。小米合伙人制度是公司治理机制的核心，合伙人文化和小米的愿景与使命是公司成功的关键。

股权激励机制的底层逻辑

小米的股权激励机制基于合伙人文化和公司发展规划，包括价值评价体系和权责利对等等机制。合伙人被视为公司命运共同体的一部分，通过股权激励实现事业和基础的共同体。

小米核心价值观与合伙人制度

小米的核心价值观强调真诚和热爱，这些价值观是小米合伙人制度的基石。合伙人制度不仅是集体决策机制，也是文化价值观和方法论的继承机制。

小米的激励文化

小米的激励文化根据不同企业发展阶段和人员特点构建了一套激励标准，包括灵魂人物、创始合伙人、管理团队和核心骨干的激励计划。

小米股权激励时间轴

小米自2010年以来，通过现金加股权薪酬包、跟投、小米金融、购股权计划、员工基金等多种方式实施股权激励。这些激励措施不仅涵盖了公司的不同发展阶段，也体现了小米对人才的重视和激励。

港股上市激励工具对比

小米在港股上市时，采用了购股权、受限制股份单位和受限制股份等多种激励工具。这些工具在激励对象、股票来源、激励力度、激励对象成本、股东权利和税目等方面有所不同。

小米不同阶段的股权激励工具

小米根据不同行业特点、组织特点和人才特点，灵活配置了现金加股权薪酬包。在境外上市后，小米主要采用了RSU和期权作为激励工具。

灵魂人物激励计划

2018年，小米对雷军实施了一次特别的股权激励计划，无偿授予其大量股份，并规定了一定的行权条件和股份支付费用。

创始合伙人激励计划

小米的创始合伙人，如林斌、黎万强等，通过限制性股票单元与购股权的组合激励工具，实现了股权激励。

核心骨干常态激励计划

小米对核心骨干员工实施了常态激励计划，包括购股权、受限制性股份和受限制股份单位等工具，覆盖了超过5500名员工。

核心骨干专项激励计划—青年工程师

2021年，小米对青年工程师实施了激励计划，无偿赠与股份，并设定了归属期。

结语

小米的股权激励体系是其人才战略的重要组成部分，通过这一体系，小米不仅能够吸引和留住人才，还能够激发员工的创新精神和工作热情。小米的股权激励体系体现了其对人才的重视和对创新的追求。

接下来请您阅读下面的详细资料吧。