员工持股方案及公司入股注意事项.doc

新股东公司入股注意事项

一、一方面应当拟定新加入的股东是准备用钞票，还是实物或技术入股。除钞票外，实物或技术应通过评估先拟定价值。

二、假如新加入者投入的是钞票，可采用增长原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。

1入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然假如公司比较小，也就无所谓。

2入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。

3新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。

4假如是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。

三、由原公司的全体股东形成决议，批准不批准接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议（涉及股权比例、分红方案等）。

四、假如是采用增长公司注册资本的方式，应当先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例拟定新加入股东的股份比例。

五、假如采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁乐意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让所有投资退出股东会。这些都应当由原股东之间进行协商。

六、假如原股东批准新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作。

七、登记流程：一方面要到本地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、尚有现在法人的身份证、尚有股东决议、以及变更登记表尚有个人的一切证明，估计还要出资证明等。

公司法有关条款如下:

第三十三条：股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以优先认缴出资。

第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。

第三十五条：股东之间可以互相转让其所有出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数批准；不批准转让的股东应当购买该转让的出资，假如不购买该转让的出资，视为批准转让。经股东批准转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须进行评估作价，核算财产，不得高估或者低估作价。土地使用权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理。以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。

第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第二十六条：股东所有缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明。

谈现在公司员工持股计划案例

什么是员工持股计划

员工持股计划是一种由员工持有本公司股权或股票的股份制形式。50年代，美国经济学家路易斯·凯尔索认为，生产要素只有资本与劳动两种。现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的奉献越来越大，少数拥有资本的人却能获得大量财富，这势必导致资本的急剧集中和贫富差别的迅速扩大而导致严重的分派不公，成为影响社会稳定和生产力发展的隐患。凯尔索为此建议，建立一种使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，实现劳动收入和资本收人促进经济增长和社会稳定的制度。员工持股计划就是实现这一目的的一种方案。

近40年来，美国实行员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实行员工持股的公司有14000多家，涉及90％以上的上市公司和排名世界500强的大公司，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的公司与未实行员工持股的同类公司相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。90年代末，英国约有1750家公司、200万员工参与了政府批准的员工持股计划。法国工业部门公司员工持股率超过50％；金融业中有的公司已达90％以上。德国把实行员工持股作为吸引员工参与管理，保存人才，促进公司发展的一项基本制度。日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。就是在新加坡、泰国、西班牙、等发展中国家，员工持股也十分流行。

员工持股计划的种类

综观员工持股计划的种类，形式多样，内容繁杂，各具特色。按照员工