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公司未依法支付加班工资引发的劳动纠纷案例分析

一、案例详情

在繁华的都市中，有一家名为某某科技有限公司的企业。该公司主要从事软件开发和技术服务业务，员工数量众多。

小张是这家公司的一名资深程序员，他工作认真负责，经常为了完成项目任务而加班加点。然而，在很长一段时间里，小张发现公司并未按照法律规定支付他相应的加班工资。

起初，小张认为这可能只是公司的一时疏忽，所以他多次向部门主管反映情况，但每次得到的答复都是“公司会考虑的”，然而却始终没有实质性的解决。随着时间的推移，小张的不满情绪逐渐累积。

在与同事交流中，小张发现并非他一人存在这种情况，许多同事都有相同的遭遇。于是，他们决定一起向公司人力资源部门提出正式的诉求，要求公司依法支付拖欠的加班工资。

人力资源部门接到诉求后，对他们的要求并未给予重视，反而以各种理由进行推脱，声称公司的加班制度有特殊规定，员工的加班需要经过严格的审批流程，而他们的加班并未经过审批，所以不能支付加班工资。

小张和同事们对公司的这种态度感到非常失望和愤怒。他们认为自己的加班是为了完成公司安排的工作任务，而且是在公司的工作场所、按照公司的工作要求进行的，无论是否经过审批，公司都应该支付加班工资。

在多次协商无果的情况下，小张和同事们决定拿起法律武器维护自己的合法权益，他们向当地的劳动仲裁机构提起了仲裁申请。

二、详细判例

劳动仲裁机构受理了小张等人的仲裁申请后，依法展开了调查和审理。

在审理过程中，某某科技有限公司辩称，公司有明确的加班审批制度，小张等人的加班未经过审批，不符合支付加班工资的条件。

然而，小张等人提供了一系列证据，包括工作邮件、聊天记录、项目进度表等，证明他们的加班是为了完成公司安排的紧急任务，且是在公司的要求下进行的。

劳动仲裁机构经过仔细审查双方提供的证据和陈述，认为：虽然某某科技有限公司有加班审批制度，但小张等人提供的证据足以证明他们的加班是为了完成工作任务，且是在公司的管理和安排下进行的。根据相关法律法规，用人单位应当支付劳动者加班工资。

最终，劳动仲裁机构裁决某某科技有限公司向小张等人支付拖欠的加班工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

某某科技有限公司对仲裁裁决不服，向当地人民法院提起了诉讼。

在法院审理过程中，法院再次对双方提供的证据进行了审查，并听取了双方的辩论。法院认为，劳动仲裁机构的裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确。因此，法院判决驳回某某科技有限公司的诉讼请求，维持劳动仲裁机构的裁决。

三、律师点评

本案例是一起典型的用人单位未依法支付加班工资而引发的劳动纠纷。在这起案例中，有以下几个关键问题值得关注：

1.加班审批制度的合法性和合理性

用人单位制定加班审批制度本身是合法的，但该制度必须合理，不能成为用人单位逃避支付加班工资的借口。如果劳动者能够提供充分的证据证明其加班是为了完成工作任务，且是在用人单位的安排和管理下进行的，那么用人单位就应当支付加班工资，而不能仅仅以未经过审批为由拒绝支付。

2.证据的重要性

在劳动纠纷中，证据往往起着至关重要的作用。劳动者在日常工作中要有意识地收集和保存能够证明自己加班事实的证据，如工作邮件、聊天记录、工作安排表等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中维护自己的合法权益。

3.用人单位的社会责任

用人单位作为社会经济活动的主体，应当遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益。支付加班工资是用人单位的法定责任，不能以各种不合理的理由逃避。否则，不仅会损害劳动者的利益，也会影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

四、判决依据的法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费争议：某某科技公司未依法支付加班工资案分析

1.案例详情

在本案例中，原告张某某自2018年3月起就职于被告某某科技有限公司，担任软件工程师一职。根据双方签订的劳动合同，张某某的工作时间为每周40小时的标准工作制，超出部分应按照国家规定支付加班费。然而，随着项目进度的紧张，张某某经常需要在工作日延长工作时间以及周末加班，以满足项目交付需求。

从2019年6月至2020年12月期间，张某某累计加班达300余小时，其中大部分为平日延时加班和周末加班。尽管张某某多次向公司人力资源部门反映加班费事宜，但公司仅以“项目奖金”名义象征性地给予了一定补偿，未严格按照法律规定支付加班工资。无奈之下，张某某于2021年初向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要