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素质教育背景下的艺体教师工作绩效考核与评价
教育工作事关民族兴旺,事关国力强盛,教育兴则国兴,教
育强则民强。近年来,我市教育从规模到质量都取得了显著成绩,
但也存在一些深层次问题,在实行素质教育的大环境下,对于艺
体教师的工作没有一个正确的评价方式与标准,本来实行绩效工
资制度对广大教师来说是件大喜事,绩效工资制度实施的好坏,
不仅会对教师的个人工资收入与工作积极性产生影响,而且还会
对整个素质教育的发展产生非常重要的影响。随着工作的陆续铺
开,问题和矛盾也接踵而至。就目前来说,学校艺体教师绩效考
核工资需要解决下面几个关键问题:
一、确定艺体教师工作绩效评价的标准
绩效工资制度是根据绩效高低来确定工资分配的一种制度
形式。也就是说,工资的多少是由绩效高低决定。绩效愈高,那
么个人的工资水平就应该愈高,反之就会愈低。从逻辑上来分析,
这是一个很清楚、明白与简单的道理。但实际运行起来却存在着
很大的难度。因为,工资分配的合理性不仅取决于工资分配的原
则,更取决于对绩效如何进行评价以及作出一种什么样的评价问
题。如若绩效评价本身存在问题,那么工资分配的合理性就无从
谈起。
首先是绩效标准问题。教育部《关于做好义务教育学校教师
绩效考核工作的指导意见》指出将绩效考核结果作为绩效工资分
配的主要依据,要求将师德作为绩效考核内容的首位,不得把升
学率作为教师绩效考核指标。这个要求执行起来非常难。如今学
校已经习惯性以分数为标准,以升学率为标准,学校的骨干大多
是提高学校升学率的干将,他们能够让出他们的既得利益吗?曾
经无私奉献过的艺术、科技教师呢,他们的利益怎么保护?实施
绩效考核工作应遵循“尊重规律,以人为本;以德为先,注重实
绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则。
如何保证公平性呢?《意见》指出:“学校要完善内部考核制度,
根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。
二、对上述疑虑与困惑,我们建议相关部门应尽快出台相应的
对艺体工作者绩效考核评价制度措施,明确规定“优绩”的政策
含义,并制订科学的绩效考核办法,来加强对学校内部考核的规
范与指导,对艺术教育工作绩效考核评价方式解决的几条建议
(一)、考核方式
采用计算积分的方法对学校艺术教育工作进行绩效考核,
对音体美教育教学工作以及学校各种检查活动承办筹备工作的
评价,结合学校艺术工作安排,个人工作实效,艺术活动开展等
方面做重要依据。对艺术教师量化赋分,按一定比例计入绩效考
核,建立和规范艺体组绩效考核档案资料管理。
(二)、积分项目
由开课积分、艺术训练队积分、校内校外参加艺术活动积
分、参与学校校园文化建设、筹备活动与学校宣传、功能室管理、
参加区、市级以上艺术类赛事积分和教师的艺术类学科论文评比
积分、培养学生艺术类荣誉积分等部分组成。
1、开课积分
根据学校的课表,自觉执行艺术教学规划与标准,按计划实
施教学,各年级的艺术课开课情况符合相应年级的目标要求。
2、艺术训练队积分
是指学校根据自身艺术文化基础和现有条件,开设各类艺术
类兴趣小组或特长班(如合唱班、声乐班、书法班、美术班、器
乐班等等),以及成立的学校合唱队、舞蹈队、艺术社团等。
3、校内艺术活动
根据学校安排,积极组织本校师生开展的艺术活动,分单项
艺术比赛活动和综合性艺术节,学生参与面达到85%以上。综合
性艺术节是指学校按照学期工作计划在一段时间内开展向全体
师生的艺术活动项目,活动项目一般有3项以上。艺术节具有活
动计划性、项目多样性、参与广泛性、组织系统性等特点。如:
学校艺术节、科技节、学生实践活动、书画比赛、歌咏比赛、摄
影比赛、手抄板和黑板报比赛等都要算积分算工作量。单项艺术
比赛活动相对综合性艺术节而言,如元旦文艺汇演。
4、赛事积分
积极承担、指导、实施,参加由区、市级以上教育行政部
门组织(或有教育行政部门参与)的各类艺术比赛活动按相应等
次所取得的分值。根据书法、绘画、摄影、手抄报、黑板报等活
动项目所取得的获奖级别和等次对应的分值,按人次计算出该项
得分;文艺比赛的分值,分团体和个人两类进行计算。
5、艺术类学科论文评比积分
是指根据艺术教师撰写的专业论文所获得的级别和奖项进
行计分。
6、荣誉积分
包括单位艺术类奖励荣誉和师生个人艺术类奖励荣誉两类
进行计分。
(三)、计分凭证
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