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退休工资规定

一、总则

1.为保障退休人员的基本生活，规范退休工资的管理，根据国家有关法律法规和政策，制定本规定。

2.本规定适用于我国境内依法参加社会保险的退休人员。

3.退休工资是指退休人员按照国家规定，在办理退休手续后，由社会保险基金支付的待遇。

二、退休工资的构成

1.基本养老金：按照国家规定，根据退休人员的工作年限、缴费基数和缴费年限等因素计算。

2.津补贴：根据国家政策，对退休人员的生活、医疗等方面给予的补贴。

3.其他待遇：根据国家及地方政策，对特殊贡献、特殊岗位等退休人员给予的待遇。

三、退休工资的支付

1.退休工资按月支付，由社会保险基金管理部门负责发放。

2.退休人员应提供有效的银行账户，用于接收退休工资。

3.退休工资支付过程中，如发生问题，应及时向社会保险基金管理部门反映，确保退休人员的合法权益。

四、退休工资的调整

1.根据国家经济发展水平和物价变动情况，适时调整退休工资。

2.退休工资调整方案由相关部门制定，报经国家批准后实施。

3.退休工资调整原则上每年进行一次，具体调整幅度和范围根据国家政策确定。

五、退休工资的领取与监督

1.退休人员应按时领取退休工资，如有特殊情况，可委托他人代领。

2.退休人员应如实向社会保险基金管理部门报告个人情况，如有变动，及时办理相关手续。

3.社会保险基金管理部门应加强对退休工资的监督管理，确保资金安全，提高服务水平。

六、法律责任

1.退休人员和社会保险基金管理部门应严格遵守本规定，如有违反，依法追究法律责任。

2.对骗取、套取、侵占退休工资等违法行为，依法予以查处。

3.退休人员和社会保险基金管理部门之间的争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，必要时可依法提起诉讼。

本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。如国家有新规定，按照国家新规定执行。

七、退休工资的资格审核

1.社会保险基金管理部门应定期对退休人员的资格进行审核，以确保退休工资的准确发放。

2.审核内容包括但不限于退休人员的生存状态、身份信息、银行账户信息等。

3.退休人员应配合审核工作，提供真实、完整的信息。对于不配合审核或提供虚假信息的，将暂停或取消其退休工资待遇。

八、退休工资的恢复与补发

1.因特殊情况导致退休工资未能按时足额发放的，应予以补发。

2.退休人员因个人原因被暂停退休工资待遇的，在问题解决后，应恢复其退休工资待遇，并补发暂停期间应得的退休工资。

3.退休工资的补发申请应提交给社会保险基金管理部门，经审核批准后执行。

九、退休工资的信息公开

1.社会保险基金管理部门应定期向社会公布退休工资的发放情况，提高透明度。

2.退休人员有权查询本人的退休工资发放信息，社会保险基金管理部门应提供便利。

3.社会公众对退休工资的管理和使用有监督权，对发现的问题可向相关部门举报。

十、退休工资的特殊情况处理

1.对于丧失民事行为能力的退休人员，其退休工资的领取和管理应由法定代理人或指定代理人负责。

2.退休人员去世后，其退休工资自去世次月起停止发放。如有剩余，按照国家有关法律规定处理。

3.在特殊情况下，如退休人员因紧急情况需要提前领取退休工资，可向社会保险基金管理部门提出申请，经批准后予以办理。

十一、退休工资的宣传教育

1.社会保险基金管理部门应加强退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认识。

2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，使退休人员了解退休工资的相关权益和义务。

3.鼓励退休人员积极参与社会活动，发挥余热，实现老有所为。

十二、退休工资的改革与发展

1.社会保险基金管理部门应根据国家经济社会发展需求，不断完善退休工资制度。

2.探索建立多层次的退休工资体系，满足不同退休人员的生活需求。

3.加强与国际退休金制度的交流合作，借鉴先进经验，推动我国退休工资制度的改革与发展。

十三、退休工资的调整机制

1.建立健全退休工资的正常调整机制，确保退休人员的生活水平与社会经济发展水平相适应。

2.退休工资调整应考虑居民消费价格指数、职工平均工资增长率、养老保险基金支付能力等因素。

3.调整方案应由社会保险基金管理部门会同有关部门研究提出，并广泛征求社会各界意见。

十四、退休工资的发放管理

1.社会保险基金管理部门应建立健全退休工资发放管理制度，规范操作流程，确保资金安全。

2.加强对退休工资发放过程的监督，防范和纠正违规行为，保障退休人员的合法权益。

3.定期对退休工资发放情况进行检查，对发现的问题及时整改。

十五、退休工资的统计与报告

1.社会保险基金管理部门应定期对退休工资的发放情况进行统计，形成报告，为政策制定提供依据。

2.报告内容应包括退休工资的发放总额、发