试用期内用人单位随意解约-法律如何定夺？劳动纠纷案.docxVIP

试用期内用人单位随意解约，法律如何定夺？劳动纠纷案

一、案例详情

2024年初，小李成功应聘进入了某某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为六个月。小李满怀期待地开始了新工作，在试用期内努力适应新环境，积极完成各项工作任务。

然而，在试用期还未满三个月的时候，小李突然收到了公司的解除劳动合同通知。通知中并未给出明确合理的解除理由，只是含糊地表示小李不符合公司的要求。小李感到十分困惑和委屈，他认为自己在工作中一直兢兢业业，没有出现任何重大失误，公司的这一决定毫无依据。

小李决定维护自己的合法权益，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。

二、详细判例

在劳动仲裁过程中，某某公司辩称，他们有权在试用期内根据自己的判断解除劳动合同，因为他们认为小李在工作能力、工作态度等方面存在不足，不符合公司的预期。

但小李提供了自己在试用期内的工作记录、业绩成果以及与同事和上级的沟通记录等证据，以证明自己的工作表现良好。

劳动仲裁机构经过详细的调查和审理，认为某某公司在解除劳动合同的过程中，未能提供充分、明确、合法的证据来证明小李不符合录用条件。最终，劳动仲裁机构裁定某某公司的解除行为违法，要求公司继续履行与小李的劳动合同。

某某公司对劳动仲裁结果不服，向当地人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，再次对双方提供的证据进行了审查和质证。法院认为，某某公司作为用人单位，在试用期内解除劳动合同应当有明确的证据和合理的依据，而公司所提供的证据不足以支持其解除劳动合同的决定。最终，法院判决维持劳动仲裁机构的裁决，某某公司需继续履行与小李的劳动合同。

三、律师点评

本案例具有一定的典型性。在试用期内，用人单位确实拥有解除劳动合同的权利，但这种权利并非是绝对和随意的。

用人单位应当在招聘时明确设定具体、可衡量的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。如果要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者不符合这些事先明确的条件。

在本案例中，某某公司仅仅以主观的“不符合要求”作为解除理由，而没有提供具体的、可量化的不符合录用条件的证据，这显然是不符合法律规定的。

对于劳动者来说，在试用期内也要注意保留自己工作表现的相关证据，以便在可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。同时，劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度，积极努力地完成工作任务。

四、判决依据的法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

但用人单位要依据此条款解除劳动合同，必须满足以下条件：

1.用人单位有明确的录用条件。

2.有证据证明劳动者不符合录用条件。

3.用人单位解除劳动合同的决定应当在试用期内作出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

试用期解雇风波：某科技公司与李华劳动合同纠纷案分析

1.案例详情

李华于2021年5月1日入职某科技有限公司（以下简称“某科技公司”），担任软件开发工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为六个月。合同中明确，试用期间若李华的工作表现不符合公司要求，公司有权提前一周通知后解除劳动合同。

工作初期，李华为尽快融入团队，加班加点完成分配的任务，且在项目进度汇报中多次获得正面评价。然而，在试用期即将结束的前两周，李华因家庭突发状况请了五天事假。假期结束后，李华返回工作岗位时，却意外收到了公司人事部门发出的《解除劳动合同通知书》，理由是“试用期间工作表现未达预期，不符合录用条件”。

对此，李华表示不解和不满，认为自己在工作中勤勉尽责，且从未收到过任何正式的工作表现反馈或警告。在与公司沟通无果后，李华决定通过法律途径维护自身权益，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司违法解除劳动合同，并要求赔偿相应损失。

2.详细判例

劳动争议仲裁委员会经过审理，仔细审查了双方提交的证据材料，包括劳动合同、工作邮件往来记录、项目进度报告、请假记录及解除合同通知书等。仲裁庭注意到，虽然合同中赋予了公司在试用期解除合同的权利，但这种权利的行使需基于合理的评估和充分的证据支持。

经调查，李华在工作期间确实完成了分配任务，且项目组负责人对其工作态度和成果均给予了正面评价，公司未能提供具体、客观的证据证明李华的工作表现未达到录用条件。此外，