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国家公务员考试——社保
的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题
5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
工。()
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本
生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。()
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争
议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请
仲裁。()
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工
资的百分之二百的工资报酬。()
三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,
共20分)
1、劳动关系、劳动行政关系
2、劳动合同、劳务合同
四、问答题(每题12分共24分)
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规
定的?
2、建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶
段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
五、案例题(16分)
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定
为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳
动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工
协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机
构调查情况如下:(1)该企业经劳动部门批准已
实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业
实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故
其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶
班,遭到拒绝。(3)如果该日女工上班,该月的
工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当
日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这
一规定执行。问:(1)企业的处理是否正确?为
什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制,这
一处理是否正确?为什么?
试题一答案
一、单项选择题
1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C
二、辨析题
1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18
周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保
护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招
用未满16周岁的童工。
2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列
基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾
害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通
过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失
劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳
动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,
使其至少能维持基本生活的一种社会保障制
度。
3(非)劳动争议发生后,当事人可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补
休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬。
三、概念比较题
1、区别:(1)劳动行政关系一般着眼于社会的
宏观利益,从全社会的角度指挥和协调个人活
动,而劳动关系则局限在较小的范围内,一般着
眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服
从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳
动关系是按协商原则建立起来的社会关系;(3)
劳动行政关系是无偿的关系,是国家在进行各
类管理,维护社会安定,执行社会保障中形成的
社会关系;劳动关系是有偿的经济关系。
联系:一方面劳动行政关系应反映劳动关系的
本质,对劳动关系起促进、保护作用;另一方面
劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。
2、区别:(1)社会关系性质不同。劳动合同是
仅与劳动过程相联系的的合同,表现为劳动者向
用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程
相联系,但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的
支配权不同。在劳动合同关系中,劳动力的支
配权归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成
管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中
则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)
风险责任不同。在劳动合同关系中,由用人单
位承担风险责任;在劳务合同关系中,劳务提供
方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因
劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配
性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其
支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支
付;因劳务合同而取得的劳动报酬,是商品价格
的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联
系的。
联系:两种合同都与劳动过程紧密相联。
四、问答题
1、裁员条件的规定:用人单位濒临破产,被
人民
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