国家公务员考试——社保.pdfVIP

国家公务员考试——社保

的产假为＿＿天。

A56天B90天C105天D120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题

5分，共20分）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

工。（）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本

生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请

仲裁。（）

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬。（）

三、指出下列概念的区别和联系（每题10分，

共20分）

1、劳动关系、劳动行政关系

2、劳动合同、劳务合同

四、问答题（每题12分共24分）

1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规

定的？

2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶

段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

五、案例题（16分）

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定

为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳

动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工

协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机

构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已

实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业

实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故

其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶

班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的

工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。

(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当

日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这

一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为

什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这

一处理是否正确？为什么？

试题一答案

一、单项选择题

1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C

二、辨析题

1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18

周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保

护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招

用未满16周岁的童工。

2（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列

基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾

害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通

过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失

劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳

动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，

使其至少能维持基本生活的一种社会保障制

度。

3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补

休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬。

三、概念比较题

1、区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的

宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活

动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着

眼于微观利益；(2)劳动行政关系是按指令和服

从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳

动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)

劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各

类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的

社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。

联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的

本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面

劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

2、区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是

仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向

用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程

相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的

支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支

配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成

管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中

则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)

风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单

位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供

方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因

劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配

性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其

支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支

付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格

的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联

系的。

联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。

四、问答题

1、裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被

人民